Wniosek o rozpoznanie roszczeń

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Instrukcja: Na początku należy wpisać miejscowość, w której składany jest wniosek, oraz datę jego sporządzenia. Następnie należy podać imię i nazwisko wnioskodawcy, jego adres zamieszkania oraz dane kontaktowe, takie jak numer telefonu i adres e-mail. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane adresata, czyli Zakładowej Komisji Pojednawczej, wpisując nazwę firmy, jej miejscowość oraz adres siedziby. W sekcji 'Wniosek o rozpoznanie roszczeń pracownika' należy szczegółowo opisać roszczenia, które wnioskodawca kieruje do byłego pracodawcy. W uzasadnieniu wniosku należy podać rodzaj umowy o pracę, stanowisko, datę zawarcia umowy oraz wszelkie istotne informacje dotyczące umowy o pracę. Należy również wskazać sposób rozwiązania umowy o pracę, datę rozwiązania oraz przyczynę rozwiązania. W uzasadnieniu należy szczegółowo uzasadnić swoje roszczenia, odwołując się do konkretnych przepisów prawa pracy lub postanowień umowy o pracę. Należy wymienić dowody, na które wnioskodawca się powołuje, np. świadectwa pracy, umowy o pracę, korespondencję z pracodawcą. W sekcji 'Wnioski' należy sformułować konkretne żądania wobec pracodawcy, np. wypłatę zaległego wynagrodzenia, odszkodowania. W sekcji 'Wnioski dowodowe' należy wskazać, jakie dowody wnioskodawca chce przedstawić przed Komisją, np. przesłuchanie świadków, żądania dokumentów od pracodawcy. Na końcu wniosku należy złożyć własnoręczny podpis.
Dane: adres, dane kontaktowe, data, data zawarcia umowy, firma, imię, informacje o umowie, lista dowodów, lista roszczeń, miejscowość, nazwisko, podpis wnioskodawcy, przyczyna, rodzaj umowy, sposób rozwiązania umowy, stanowisko, uzasadnienie roszczeń, wnioski, wnioski dowodowe

Wniosek o rozpoznanie roszczeń pracownika przed Zakładową Komisją Pojednawczą. Zgłoszenie roszczeń w stosunku do byłego pracodawcy w sprawie FIRMA w MIEJSCOWOŚĆ. Pełnomocnicze wnioski o postępowanie pojednawcze.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES][DANE KONTAKTOWE]

Do:Zakładowej Komisji Pojednawczejprzy zakładzie pracy:[FIRMA] w [MIEJSCOWOŚĆ][ADRES]

Wniosek o rozpoznanie roszczeń pracownika

Wnoszę o wszczęcie postępowania pojednawczego i rozpoznanie przez Zakładową Komisję Pojednawczą przy zakładzie pracy [FIRMA] w [MIEJSCOWOŚĆ], roszczeń w stosunku do mojego (byłego) pracodawcy. Wnoszę o rozpoznanie następujących roszczeń:

[LISTA ROSZCZEŃ]

Jednocześnie wnoszę o niezwłoczne rozpatrzenie sprawy.

W przypadku niezawarcia ugody wnoszę o przekazanie sprawy właściwemu Sądowi Pracy.

Uzasadnienie

U pracodawcy byłem zatrudniony [RODZAJ UMOWY] na stanowisku [STANOWISKO] na podstawie umowy o pracę z dnia [DATA]. [INFORMACJE O UMOWIE]. Umowa o pracę została rozwiązana [SPOSÓB ROZWIĄZANIA UMOWY] w dniu [DATA] z przyczyn [PRZYCZYNA]. [UZASADNIENIE ROSZCZEŃ].

Dowody:[LISTA DOWODÓW]

W związku z powyższym wnoszę o:[WNIOSKI]

W celu udokumentowania swoich roszczeń wnoszę o [WNIOSKI DOWODOWE].

Załączniki:dowody wskazane w treści wniosku.

[PODPIS WNIOSKODAWCY]

Wnoszenie roszczeń pracowniczych i żądanie rozpoznania sprawy przez Zakładową Komisję Pojednawczą. Prośba o niezwłoczne rozpatrzenie i ewentualne skierowanie do Sądu Pracy w razie braku ugody.