Wniosek o rozwiązanie sporu w drodze postępowania pojednawczego

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Instrukcja: Na początku dokumentu należy wpisać aktualną datę. Następnie należy podać swoje dane osobowe, takie jak imię, nazwisko, adres zamieszkania, numer telefonu oraz adres e-mail. Kolejno należy wpisać dane firmy pracodawcy, w tym nazwę firmy, adres siedziby, numer NIP i REGON. W adresie do Zakładowej Komisji Pojednawczej należy wpisać nazwę firmy, przy której działa komisja. W sekcji 'Wniosek' należy precyzyjnie sformułować żądania wobec pracodawcy. W każdym punkcie należy wpisać konkretne żądanie. W polu 'Dowody' należy wymienić dowody, które potwierdzają zasadność roszczeń, np. świadectwa pracy, umowy, korespondencja. Należy wskazać adres właściwego sądu pracy, do którego sprawa ma zostać przekazana w razie braku ugody. W uzasadnieniu należy podać informacje o zatrudnieniu, takie jak adres miejsca pracy, stanowisko, wymiar czasu pracy, okres zatrudnienia, wysokość wynagrodzenia, sposób i datę rozwiązania umowy o pracę oraz przyczyny rozwiązania umowy. Następnie należy szczegółowo uzasadnić swoje roszczenia, opisując sytuację, która doprowadziła do sporu. Należy wskazać podstawę prawną roszczeń, czyli odpowiednie przepisy prawa pracy. Ponownie należy wymienić dowody, które potwierdzają roszczenia. Na końcu dokumentu należy złożyć swój podpis.
Dane: adres pracy, adres sądu, dane firmy pracodawcy, dane osobowe pracownika, data, data początku zatrudnienia, data rozwiązania umowy, data zakończenia zatrudnienia, dowody, nazwa firmy, podpis pracownika, podstawa prawna roszczeń, przyczyny rozwiązania umowy, sposób rozwiązania umowy, stanowisko, uzasadnienie roszczeń, wymiar czasu pracy, wysokość wynagrodzenia, żądanie 1, żądanie 2, żądanie n

Wniosek o rozwiązanie sporu w drodze postępowania pojednawczego pozwala pracownikowi zgłosić roszczenia do pracodawcy poprzez składanie żądań i uzasadniając swoje stanowisko. Proces ten może zakończyć się ugodą między stronami lub przekazaniem sprawy do sądu pracy, w zależności od rezultatu mediacji.

[DATA]

[DANE OSOBOWE PRACOWNIKA]

[DANE FIRMY PRACODAWCY]

DoZakładowej Komisji Pojednawczejprzy[NAZWA FIRMY]

Wniosek

Jako pracownik zgłaszam następujące roszczenia do mojego pracodawcy (byłego) zakładu pracy [NAZWA FIRMY].

Wnoszę o:

1. [ŻĄDANIE 1]

2. [ŻĄDANIE 2]

...[ŻĄDANIE N]

Wnoszę o rozpoznanie mojego wniosku na najbliższym posiedzeniu komisji.

Dla udowodnienia moich roszczeń, wnoszę o przeprowadzenie następujących dowodów na posiedzeniu komisji: [DOWODY].

W razie niezawarcia ugody, wnoszę o przekazanie sprawy właściwemu sądowi pracy w [ADRES SĄDU].

Uzasadnienie

1. Jestem (byłem) zatrudniony u pracodawcy [NAZWA FIRMY] w [ADRES PRACY] na stanowisku [STANOWISKO] w wymiarze [WYMIAR CZASU PRACY] w okresie od [DATA POCZĄTKU ZATRUDNIENIA] do [DATA ZAKOŃCZENIA ZATRUDNIENIA] z wynagrodzeniem [WYSOKOŚĆ WYNAGRODZENIA]. Umowa o pracę została rozwiązana ze mną [SPOSÓB ROZWIAZANIA UMOWY] z dniem [DATA ROZWIAZANIA UMOWY] z przyczyn [PRZYCZYNY ROZWIAZANIA UMOWY].

2. Dochodzę od pracodawcy następujących roszczeń:

[UZASADNIENIE ROSZCZEŃ]

Podstawę prawną moich roszczeń stanowi [PODSTAWA PRAWNA ROSZCZEŃ].

Wnoszę o przeprowadzenie następujących dowodów: [DOWODY].

[PODPIS PRACOWNIKA]

Wniosek o rozwiązanie sporu w drodze postępowania pojednawczego umożliwia pracownikowi formalne zgłoszenie roszczeń do pracodawcy oraz argumentowanie swoich żądań. Poprzez przedstawienie dowodów i uzasadnienie swoich roszczeń pracownik dąży do rozwiązania sporu w sposób polubowny.