Wniosek o stanowisko związku zawodowego w sprawie kary porządkowej
- Prawo
praca
- Kategoria
wniosek
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania pełnej nazwy firmy w wyznaczonym miejscu. Następnie w miejscu przeznaczonym na imię i nazwisko należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy wniosek. W polu rodzaj kary należy wpisać rodzaj zastosowanej kary porządkowej, np. upomnienie, nagana, kara pieniężna. Należy podać datę, kiedy pracownik został powiadomiony o nałożeniu kary porządkowej. W polu przyczyna należy szczegółowo opisać powód nałożenia kary porządkowej na pracownika. W miejscu przeznaczonym na wyjaśnienia pracownika należy wpisać treść wyjaśnień złożonych przez pracownika lub informację, że pracownik odmówił złożenia wyjaśnień. Należy wskazać, czy pracownik złożył sprzeciw od nałożonej kary porządkowej. Jeśli pracownik złożył sprzeciw, należy wpisać datę złożenia sprzeciwu oraz jego treść. W przypadku braku sprzeciwu należy wpisać, że pracownik nie złożył sprzeciwu. W uzasadnieniu pracodawcy należy szczegółowo uzasadnić decyzję o nałożeniu kary porządkowej, odnosząc się do okoliczności zdarzenia, przepisów prawa pracy oraz ewentualnego sprzeciwu pracownika. W ocenie sytuacji przez pracodawcę należy podsumować całokształt sytuacji i stanowisko pracodawcy w sprawie. Na koniec należy złożyć podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę.
- Dane
data powiadomienia o karze, data złożenia sprzeciwu, firma, imię, nazwisko, ocena sytuacji przez pracodawcę, podpis pracodawcy, przyczyna, rodzaj kary, treść sprzeciwu, uzasadnienie pracodawcy, wyjaśnienia pracownika
Wniosek o zajęcie stanowiska w sprawie nałożenia kary porządkowej to dokument skierowany od pracodawcy do związku zawodowego. W dokumencie proszony jest o zajęcie stanowiska w terminie 7 dni od powiadomienia pracownika o nałożeniu kary za określoną przyczynę. Wymienione są też wyjaśnienia pracownika oraz sprzeciw i uzasadnienie pracodawcy dotyczące kary.
[FIRMA]
WNIOSEKpracodawcy do związku zawodowego o zajęcie stanowiska w sprawie nałożenia karyporządkowej
Na mocy art. 112 k.p., proszę o zajęcie stanowiska, w terminie 7 dni, w sprawie ukarania Pana/Pani [IMIĘ] [NAZWISKO] karą porządkową [RODZAJ KARY], który/a został/a powiadomiony/a o nałożeniu kary pismem z dnia [DATA].
Powodem nałożenia kary na pracownika było [PRZYCZYNA].
Przed nałożeniem kary umożliwiono pracownikowi złożenie wyjaśnień, z których wynikało, że [WYJAŚNIENIA PRACOWNIKA].
Pracownik [ZŁOŻYŁ/NIE ZŁOŻYŁ] sprzeciw w dniu [DATA]. W sprzeciwie [TREŚĆ SPRZECIWU].
Pracodawca wyjaśnia, że [UZASADNIENIE PRACODAWCY].
W ocenie pracodawcy [OCENA SYTUACJI PRZEZ PRACODAWCĘ].
[PODPIS PRACODAWCY]
Dokument wnioskuje o zajęcie stanowiska w sprawie nałożenia kary porządkowej na pracownika. Zawiera formalne żądanie zgodnie z przepisami prawa pracy oraz uzasadnienie zaistniałej sytuacji. Pracodawca wyjaśnia powody nałożenia kary oraz przedstawia swoją ocenę sytuacji, oczekując decyzji związku zawodowego.