Wniosek o uchylenie kary porządkowej

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

W polu NADAWCA należy wpisać imię i nazwisko osoby składającej wniosek. W polu ADRES należy wpisać adres zamieszkania osoby składającej wniosek. W polu DATA należy wpisać datę sporządzenia wniosku. W polu STANOWISKO należy wpisać stanowisko osoby, do której kierowany jest wniosek. W polu FIRMA należy wpisać nazwę firmy, do której kierowany jest wniosek. W polu ADRES pod firmą należy wpisać adres firmy. W polu RODZAJ KARY należy wpisać rodzaj nałożonej kary porządkowej, np. upomnienie, nagana, kara pieniężna. W polu DATA po rodzaju kary należy wpisać datę nałożenia kary porządkowej. W polu IMIĘ należy wpisać imię pracownika, na którego nałożono karę. W polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko pracownika, na którego nałożono karę. W polu UZASADNIENIE należy szczegółowo uzasadnić wniosek o uchylenie kary porządkowej. Pod uzasadnieniem w polu IMIĘ należy wpisać imię osoby składającej wniosek. Pod imieniem w polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko osoby składającej wniosek. W polu STANOWISKO pod nazwiskiem należy wpisać stanowisko osoby składającej wniosek. W polu ORGANIZACJA należy wpisać nazwę organizacji, którą reprezentuje osoba składająca wniosek.

Dane

adres, data, firma, imię, nadawca, nazwisko, organizacja, rodzaj kary, stanowisko, uzasadnienie

Wniosek o uchylenie kary porządkowej jest dokumentem skierowanym do właściwego organu w celu unieważnienia nałożonej sankcji dyscyplinarnej na pracownika. W dokumencie wskazano wymagane informacje, takie jak data nałożenia kary oraz dane osobowe pracownika. Wniosek opatrzony jest uzasadnieniem, które stanowi argumentację za uchyleniem kary porządkowej.

[NADAWCA]

[ADRES], dnia [DATA]

 

 

[STANOWISKO]

[FIRMA]

[ADRES]

 

WNIOSEK

o uznanie kary porządkowej za niebyłą

 

Działając na podstawie art. 113 § 1 k.p., wnosimy o anulowanie kary porządkowej [RODZAJ KARY] z dnia [DATA] nałożonej na pracownika [IMIĘ] [NAZWISKO].

 

Uzasadnienie

 

[UZASADNIENIE]

 

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO]

[ORGANIZACJA]

 

Otrzymują:

1. Adresat

2. a/a

Wniosek o uchylenie kary porządkowej zawiera prośbę o unieważnienie nakładanej sankcji na pracownika. Dokument ten musi zostać skutecznie uargumentowany oraz przekazany do właściwego organu, aby podjął decyzję w tej sprawie. Jest to istotny krok w procesie interwencji w przypadku nieuzasadnionej kary porządkowej.