Wniosek o udział w rozwoju zawodowym

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Na początku należy uzupełnić nazwę dokumentu, wpisując "Wniosek o udział w rozwoju zawodowym". Następnie należy wpisać miejscowość, z której wysyłany jest wniosek oraz datę jego sporządzenia. W sekcji "Wypełnia przełożony" należy podać imię i nazwisko pracownika, nazwę firmy/komórki organizacyjnej, w której jest zatrudniony oraz jego stanowisko. W polu "Nazwa działania rozwojowego" wpisujemy nazwę szkolenia lub innego działania rozwojowego. W sekcji "Zakres" należy wymienić trzy główne zagadnienia poruszane podczas szkolenia. W polu "Termin" należy określić okres trwania szkolenia. W sekcji "Przewidywany koszt łączny" należy podać orientacyjny koszt udziału jednej osoby w szkoleniu, uwzględniając koszty udziału, wyżywienia, noclegów, dojazdu i inne, a następnie pomnożyć go przez liczbę osób biorących udział w szkoleniu i wpisać wynik. W polu "Planowani uczestnicy" należy ponownie wpisać nazwę firmy/komórki organizacyjnej. W sekcji "Uzasadnienie wniosku" należy zaznaczyć, czy proponowane działanie rozwojowe jest zgodne z kartą rozwoju zawodowego i planem szkoleń na dany rok, uzasadniając swój wybór w polu "Uwagi". Analogicznie należy postąpić w przypadku zgodności z zasadami przyjętymi w firmie oraz zgodności ze stanowiskiem i zakresem zadań pracownika. W sekcji "Udział" należy zaznaczyć, czy udział w szkoleniu jest wsparciem prawidłowego wykonywania zadań, określając zakres tych zadań, lub czy ma na celu ogólne podnoszenie kwalifikacji. W polu "Planowane efekty dla firmy" należy opisać korzyści, jakie firma odniesie z udziału pracownika w szkoleniu. W polach "Oczekiwane kwalifikacje formalne" i "Umiejętności" należy wymienić kwalifikacje i umiejętności, jakie pracownik zdobędzie po ukończeniu szkolenia. W sekcji "Zasadność inwestycji" należy uzasadnić udział pracownika w szkoleniu z uwzględnieniem aspektu merytorycznego, finansowego i organizacyjnego szkolenia oraz sytuacji pracownika, w tym jego stanowiska, zakresu zadań, posiadanych kwalifikacji i umiejętności oraz sytuacji zawodowej. W polu "Inne uwagi" można wpisać dodatkowe informacje. W sekcji "W załączeniu" należy wymienić dokumenty dołączone do wniosku, takie jak program, warunki organizacyjne, warunki finansowe i inne. Na końcu należy złożyć podpis przełożonego.

Dane

data, efekty, firma, ilość osób, imię, koszt, kwalifikacje, miejscowość, nazwa szkolenia, nazwisko, okres, podpis, stanowisko, sytuacja pracownika, umiejętności, uwagi, uzasadnienie, zakres zadań, zakres1, zakres2, zakres3

Wniosek o udział w rozwoju zawodowym to dokument skierowany do przełożonych, którzy chcą zgłosić pracownika do udziału w działaniach rozwojowych. Formularz wymaga podania m.in. danych pracownika, nazwy szkolenia, zakresu zagadnień, terminu oraz przewidywanych kosztów. Ponadto wniosek wymaga uzasadnienia zgodności proponowanego działania z planem rozwoju zawodowego firmy i stanowiskiem pracownika.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Wniosek o udział w rozwoju zawodowym' jest kompleksowym formularzem zgłoszeniowym służącym do proponowania udziału pracownika w działaniach rozwojowych. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące pracownika, planowanego szkolenia, uzasadnienia wniosku oraz oczekiwanych efektów. Wypełnienie formularza pozwala przełożonym na skuteczne zaplanowanie rozwoju zawodowego pracowników.