Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy dla społecznego inspektora pracy

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania imienia i nazwiska wnioskodawcy w lewym górnym rogu. Następnie należy wpisać adres zamieszkania wnioskodawcy oraz aktualną datę. W prawym górnym rogu należy wpisać zwrot grzecznościowy "Sz. P. Dyrektor" oraz nazwę firmy, do której kierowany jest wniosek. W treści wniosku należy podać podstawę prawną uzasadniającą wniosek o zwolnienie. Następnie należy określić rodzaj zwolnienia, np. płatne lub bezpłatne. Kolejno należy wpisać okres zwolnienia, podając dzień lub dni oraz godziny rozpoczęcia i zakończenia zwolnienia. Należy jasno określić cel zwolnienia, na jaki potrzebny jest czas wolny od pracy. W uzasadnieniu należy szczegółowo opisać powód ubiegania się o zwolnienie. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis, wpisując imię i nazwisko.

Dane

adres, cel zwolnienia, data, firma, imię, nazwisko, okres, podstawa prawna, powód, rodzaj zwolnienia

Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy dla społecznego inspektora pracy jest dokumentem składanym do przełożonego z prośbą o udzielenie określonego zwolnienia. W dokumencie zawarte są informacje dotyczące podstawy prawnej, rodzaju i okresu zwolnienia wraz z uzasadnieniem oraz celem zwolnienia. Wnioskodawca podaje swoje personalia oraz adres, a całość musi być sporządzona zgodnie z wymaganiami formalnymi.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES], [DATA]

Sz. P. Dyrektor

[FIRMA]

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] wnoszę o udzielenie [RODZAJ ZWOLNIENIA] zwolnienia

od pracy w dniu [OKRES] od godz. [OKRES] do godz. [OKRES] na czas niezbędny

do [CEL ZWOLNIENIA].

Z następujących powodów [UZASADNIENIE]: [POWÓD].

........................................

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy dla społecznego inspektora pracy prosi o udzielenie zwolnienia na określony czas, uzasadnionego konkretnymi powodami. Dokument ten pozwala na złożenie oficjalnego wniosku w sprawie zwolnienia. Jest to istotne narzędzie komunikacji między pracownikiem a pracodawcą w kwestii konieczności czasowego odpoczęcia.