Wniosek o uznanie kary porządkowej za niebyłą

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty sporządzenia wniosku. Następnie należy wpisać nazwę i adres związku zawodowego, który reprezentuje pracownika. W kolejnym kroku wpisujemy adres i nazwę pracodawcy, do którego kierowany jest wniosek. W treści wniosku należy podać nazwę związku zawodowego reprezentującego pracownika. Wskazujemy imię i nazwisko pracownika oraz jego stanowisko. Należy również podać nazwę firmy, w której pracownik jest zatrudniony. W uzasadnieniu wniosku należy podać datę ukarania pracownika. W tym miejscu wpisujemy również nazwę pracodawcy, który nałożył karę. Należy podać imię i nazwisko ukaranego pracownika. W uzasadnieniu należy wskazać rodzaj nałożonej kary porządkowej. Trzeba dokładnie opisać powód ukarania pracownika. Najważniejszą częścią wniosku jest szczegółowe uzasadnienie, dlaczego kara powinna zostać uznana za niebyłą. Na końcu wniosku należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej związek zawodowy oraz jej funkcję w związku. Na końcu wniosku należy wymienić wszystkie załączniki dołączone do wniosku.

Dane

adres pracodawcy, data, firma, funkcja w związku, imię, lista załączników, miejscowość, nazwa i adres związku zawodowego, nazwa pracodawcy, nazwisko, powód ukarania, rodzaj kary, stanowisko, uzasadnienie wniosku

Wniosek o uznanie kary porządkowej za niebyłą składa organizacja związkowa reprezentująca pracownika o imieniu i nazwisku z firmy. Dokument ma na celu usunięcie kary porządkowej z akt osobowych pracownika. Wniosek opiera się na fakcie ukarania pracownika przez pracodawcę w dniu za określony powód.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Wniosek o uznanie kary porządkowej za niebyłą to dokument składany przez związek zawodowy w celu usunięcia kary porządkowej z akt pracownika. Wniosek opiera się na sytuacji ukarania pracownika przez pracodawcę.