Wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miasta, w którym składany jest wniosek, oraz daty jego sporządzenia. Następnie należy uzupełnić dane pracownika, wpisując imię, nazwisko i stanowisko. W kolejnym kroku należy wpisać nazwę firmy (pracodawcy) oraz jej adres. Należy również wpisać nazwę firmy w miejscu przeznaczonym dla Zakładowej Komisji Pojednawczej. W głównej części wniosku, po słowach "W związku z", należy opisać podstawę wniosku, na przykład rodzaj nałożonej kary lub podjętej decyzji. Należy podać datę wydarzenia, które jest podstawą wniosku. Trzeba jasno określić rodzaj kary lub decyzji oraz przyczynę jej nałożenia lub podjęcia. W punktach 1 i 2 należy sformułować żądania pracownika, na przykład uchylenie kary lub przeprowadzenie dowodów. W uzasadnieniu wniosku należy szczegółowo opisać sytuację, która doprowadziła do sporu, przedstawiając własną wersję wydarzeń. Należy również wskazać dowody i świadków, którzy mogą potwierdzić przedstawioną wersję wydarzeń. Na końcu wniosku należy złożyć podpis. Na samym dole, pod podpisem, należy wymienić wszystkie załączniki dołączone do wniosku.
Dane: adres, data, data kary/decyzji, firma, imię, lista załączników, miasto, nazwisko, opis dowodów i świadków, opis podstawy wniosku, opis przyczyny kary/decyzji, opis rodzaju kary/decyzji, opis sytuacji, stanowisko, żądanie 1, żądanie 2

Wniosek o wszczęcie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą, składany przez Pracownika o imieniu i nazwisku, zatrudnionego w przedsiębiorstwie. W dokumencie zawarte są żądania odnośnie nałożonej kary oraz przeprowadzenia dowodów. Uzasadnienie i podpis Pracownika są elementami składającymi się na treść wniosku.

[MIASTO], [DATA]

Pracownik: [IMIĘ] [NAZWISKO] Stanowisko: [STANOWISKO]

Pracodawca: [FIRMA] [ADRES] Zakładowa Komisja Pojednawcza w [FIRMA]

Wniosek o przeprowadzenie postępowania pojednawczego przed Komisją Pojednawczą

W oparciu o postanowienia art. 248 k.p. wnoszę o wszczęcie postępowania pojednawczego przed tutejszą Komisją Pojednawczą i zakończenie postępowania w terminie określonym w art. 251 § 3 k.p. W związku z [OPIS PODSTAWY WNIOSKU - np. nałożeniem przez pracodawcę kary] w dniu [DATA] [OPIS RODZAJU KARY/DECYZJI] za [OPIS PRZYCZYNY KARY/DECYZJI] wnoszę o:

1) [ŻĄDANIE 1 - np. uchylenie nałożonej kary], 2) [ŻĄDANIE 2 - np. przeprowadzenie dowodów].

Uzasadnienie

[OPIS SYTUACJI]

[OPIS DOWODÓW I ŚWIADKÓW]

......................................... (podpis Pracownika)

Załączniki: [LISTA ZAŁĄCZNIKÓW]

Wniosek o postępowanie pojednawcze przed Zakładową Komisją Pojednawczą ma na celu rozwiązanie sytuacji spornych z pracodawcą. Dokładne żądania oraz uzasadnienie zostają przedstawione w tekście wniosku. Podpisanie dokumentu potwierdza zgodność z treścią.