Wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Prawo: praca
Kategoria: wniosek
Instrukcja: W polu [ADRES] należy wpisać adres zamieszkania osoby składającej wniosek. W polu [OKRES] należy wpisać miejscowość i datę. W polu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy, do której kierowany jest wniosek. W polu [ADRES] należy wpisać adres siedziby firmy. W polu [RODZAJ UMOWY] należy wpisać rodzaj umowy o pracę, np. umowa o pracę na czas określony, umowa o pracę na czas nieokreślony. W polu [OKRES] należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W polu [IMIĘ] należy wpisać imię pracownika, z którym rozwiązywana jest umowa. W polu [NAZWISKO] należy wpisać nazwisko pracownika, z którym rozwiązywana jest umowa. W polu [INFORMACJA O SZCZEGÓLNEJ OCHRONIE PRACOWNIKA (JEŚLI DOTYCZY)] należy wpisać informację o szczególnej ochronie pracownika przed zwolnieniem, jeśli taka istnieje, np. informacja o ciąży, urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym. W polu [PRZYCZYNA ROZWIAZANIA UMOWY] należy wpisać konkretną przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W polu [OPIS ZDARZENIA] należy szczegółowo opisać zdarzenie, które stanowi podstawę do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W polu [OKRES] w pierwszym wystąpieniu należy wpisać datę wejścia w życie ustawy o związkach zawodowych. W polu [OKRES] w drugim wystąpieniu należy wpisać datę ogłoszenia tekstu jednolitego ustawy o związkach zawodowych. W polu [SYGNATURA] należy wpisać pozycję Dziennika Ustaw, w którym opublikowano tekst jednolity ustawy o związkach zawodowych. W polu [STANOWISKO] należy wpisać stanowisko osoby składającej wniosek w imieniu pracodawcy.
Dane: adres, firma, imię, informacja o szczególnej ochronie pracownika (jeśli dotyczy), nazwisko, okres, opis zdarzenia, przyczyna rozwiązania umowy, rodzaj umowy, stanowisko, sygnatura

Wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia składany na podstawie przepisów Kodeksu Pracy. Dokument ten służy formalnemu zawiadomieniu pracodawcy o chęci rozwiązania umowy z winy pracownika. Wymaga to zezwolenia pracodawcy przed podjęciem działań rozwiązujących umowę w trybie natychmiastowym.

[ADRES], [OKRES]

[FIRMA]

[ADRES]

Wniosek o wyrażenie zgodyna rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Na podstawie art. 177 § 1 KP wnoszę o wyrażenie zgody na rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 pkt 1 KP) umowy o pracę [RODZAJ UMOWY] z dnia [OKRES] zawartej z [IMIĘ] [NAZWISKO].

[INFORMACJA O SZCZEGÓLNEJ OCHRONIE PRACOWNIKA (JEŚLI DOTYCZY)]

Przyczyną rozwiązania stosunku pracy w ww. trybie jest [PRZYCZYNA ROZWIAZANIA UMOWY].

[OPIS ZDARZENIA]

Na podstawie art. 52 § 3 KP w zw. z art. 232 KP i art. 7 ust. 2 ustawy z [OKRES] r. o związkach zawodowych (t.j. Dz.U. z [OKRES] r. poz. [SYGNATURA]) uprzejmie proszę o wyrażenie zgody lub przesłanie opinii w przedmiotowej sprawie niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia otrzymania niniejszego zawiadomienia.

……………………………………

(w imieniu [STANOWISKO])

Formalny wniosek o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy złożyć go i oczekiwać na reakcję pracodawcy. W przypadku zgody, stosunek pracy może zostać zakończony szybko i zgodnie z obowiązującymi przepisami.