Zapytanie o ochronę związkową

Prawo

praca

Kategoria

wniosek

Instrukcja

W nagłówku dokumentu należy umieścić logo związku zawodowego lub inną identyfikację wizualną. W polu adres należy wpisać adres odbiorcy, czyli pracodawcy lub innej instytucji, do której kierowane jest zapytanie. W polu data należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. W polu nadawca należy wpisać imię i nazwisko osoby składającej zapytanie lub nazwę organu związkowego. W polu firma/organizacja należy wpisać nazwę firmy lub organizacji, którą reprezentuje nadawca. Tytuł dokumentu powinien brzmieć "Zapytanie o ochronę związkową". We wstępie/podstawie prawnej należy wskazać podstawę prawną, na której opiera się zapytanie, np. odpowiednie artykuły ustawy o związkach zawodowych. W treści głównej należy opisać cel dokumentu, czyli wskazać, o jaką ochronę związkową się ubiega i kogo ona dotyczy. Należy podać imię i nazwisko osoby, której ma dotyczyć ochrona, oraz uzasadnić wniosek, opisując sytuację, która wymaga interwencji związku. W dodatkowych informacjach można zawrzeć wszelkie istotne dla sprawy szczegóły, dokumenty lub załączniki. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko oraz stanowisko osoby podpisującej dokument. W nawiasie należy dopisać, w imieniu jakiego podmiotu podpisuje dokument, np. w imieniu związku zawodowego.

Dane

adres odbiorcy, data, dodatkowe informacje, imię i nazwisko nadawcy, imię i nazwisko osoby chronionej, imię i nazwisko osoby podpisującej, logo związku zawodowego, nazwa firmy/organizacji nadawcy, nazwa organu związkowego, podmiot, stanowisko osoby podpisującej, uzasadnienie wniosku, załączniki

Zapytanie o ochronę związkową to dokument skierowany do przedsiębiorstwa lub organizacji datowany na konkretną datę. Jego celem jest opisanie celu dokumentu w zgodzie z odpowiednimi przepisami prawnymi. Dokument zawiera dodatkowe informacje oraz jest podpisywany przez osobę odpowiedzialną w imieniu podmiotu.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Zapytanie o ochronę związkową to istotny dokument mający na celu zapewnienie odpowiedniego wsparcia dla przedsiębiorstwa lub organizacji. Dzięki zgodności z obowiązującymi przepisami i odpowiednią podstawą prawną, stanowi kluczowy krok w procesie ochrony związkowej.