Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela mianowanego

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wstawienia pieczęci firmowej w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać adres firmy oraz datę sporządzenia dokumentu w prawym górnym rogu. W nagłówku, pod adresem i datą, należy wpisać zwrot grzecznościowy 'Pan/i' oraz stanowisko nauczyciela mianowanego, do którego skierowane jest pismo, a następnie nazwę firmy, w której jest zatrudniony. W treści dokumentu należy wskazać podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy. Następnie należy określić tryb nawiązania stosunku pracy, np. 'na podstawie umowy o pracę'. Należy podać datę nawiązania stosunku pracy. Trzeba jasno określić przyczynę rozwiązania stosunku pracy. Należy wskazać termin rozwiązania stosunku pracy. Należy poinformować nauczyciela o przysługującym mu prawie do odwołania, wskazując właściwy sąd, jego adres oraz termin wniesienia odwołania, liczony od dnia doręczenia pisma. Na końcu dokumentu, pod treścią, należy złożyć podpis osoby upoważnionej do rozwiązania stosunku pracy oraz ponownie wstawić pieczęć firmową.

Dane

adres, adres sądu, data, firma, imię, nazwisko, podstawa prawna, przyczyna, stanowisko, sąd, termin odwołania, termin rozwiązania, tryb nawiązania

Zgodnie z przepisami prawa pracy, dokument 'Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela mianowanego' pozwala na formalne zakończenie współpracy z nauczycielem mianowanym. W dokumencie określone są przyczyny i termin rozwiązania stosunku pracy, a także przysługujące stronie prawa i obowiązki. Sprawdź szczegóły poniżej.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Rozwiązanie stosunku pracy nauczyciela mianowanego' precyzyjnie określa warunki i termin rozstania się pracownika z placówką edukacyjną. Udziela informacji o możliwości wniesienia odwołania do sądu oraz obowiązku zachowania terminu odwoławczego. Zapoznaj się z treszczą dokumentu!