Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
- Prawo
praca
- Kategoria
wypowiedzenie
- Instrukcja
Na początku dokumentu, w lewym górnym rogu, należy wpisać adres nadawcy oraz datę sporządzenia pisma. Następnie należy podać dane nadawcy, czyli nazwę firmy oraz jej adres. W kolejnym kroku należy wpisać imię, nazwisko oraz adres pracownika, z którym rozwiązywana jest umowa. W treści dokumentu należy wskazać datę rozwiązania umowy o pracę. Należy również podać przyczynę rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. Po przyczynie należy umieścić uzasadnienie podjętej decyzji. Następnie należy poinformować pracownika o przysługującym mu prawie do odwołania się do sądu, podając nazwę sądu, jego adres oraz termin, w jakim odwołanie może zostać wniesione. W przypadku istnienia komisji pojednawczej, należy dodać informację o możliwości odwołania się do niej. Na końcu dokumentu należy przewidzieć miejsce na potwierdzenie odbioru pisma przez pracownika, uwzględniając datę odbioru oraz podpis pracownika. Pod dokumentem należy umieścić podpis osoby reprezentującej pracodawcę wraz z podaniem jej stanowiska lub podpis osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy.
- Dane
adres, firma, imię, informacja o komisji pojednawczej, nadawca, nazwisko, okres, przyczyna, stanowisko, sąd, uzasadnienie
Dokument 'Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia' służy do formalnego zakończenia umowy o pracę bez konieczności zachowania okresu wypowiedzenia. Pismo to zawiera odpowiednie informacje dotyczące rozwiązania umowy oraz ewentualnych dalszych kroków, które pracownik może podjąć. Wskazuje również datę, z jaką umowa zostaje rozwiązana oraz przyczynę takiej decyzji.
[ADRES], [OKRES]
[NADAWCA][FIRMA][ADRES]
Pan/Pani[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]
ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA
Z dniem [OKRES] rozwiązuję z Panem/Panią bez zachowania okresu wypowiedzenia umowę o pracę zawartą w dniu [OKRES] z powodu: [PRZYCZYNA].
[UZASADNIENIE]
Jednocześnie informuję, że w terminie [OKRES] dni od dnia doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu/Pani prawo wniesienia odwołania do [SĄD] w [ADRES].
[INFORMACJA O KOMISJI POJEDNAWCZEJ]
........................................................ .................................................................. (potwierdzenie odbioru przez pracownika (podpis [STANOWISKO] lub osoby reprezentującej − [OKRES] i podpis) [STANOWISKO] albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu [STANOWISKO])
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważnym dokumentem potwierdzającym zakończenie relacji zawodowej bez zachowania okresu wypowiedzenia. Dokument ten zawiera informacje o stanowisku i adresie pracownika, datę rozwiązania umowy oraz przyczynę tej decyzji. Dodatkowo, informuje o możliwości złożenia odwołania do sądu w określonym terminie.