Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzany jest dokument. Następnie należy podać datę sporządzenia dokumentu. W kolejnym kroku należy wpisać pełną nazwę firmy, z którą rozwiązywana jest umowa o pracę. W polu "Podstawa prawna" należy wpisać artykuł Kodeksu pracy lub innego aktu prawnego, na podstawie którego rozwiązywana jest umowa. Należy podać datę zawarcia rozwiązywanej umowy o pracę. W polu "Tryb rozwiązania umowy" należy wpisać "natychmiastowy" lub "z zachowaniem okresu wypowiedzenia". W polu "Powód rozwiązania umowy" należy krótko i precyzyjnie określić przyczynę rozwiązania umowy. W polu "Uzasadnienie" należy szczegółowo opisać okoliczności uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia, powołując się na konkretne fakty i dowody. Na końcu dokumentu należy ponownie wpisać datę sporządzenia dokumentu oraz złożyć własnoręczny podpis.

Dane

firma, miejscowość, okres, podstawa prawna, powód rozwiązania umowy, tryb rozwiązania umowy, uzasadnienie

Dokument "Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika" dotyczy rozwiązania umowy o pracę na podstawie określonej podstawy prawnej z powodu konkretnego uzasadnienia. Zawiera informacje o miejscowości, terminie oraz firmie zamieszczającej dokument. Pracownik podpisuje dokument po wypełnieniu określonych wymagań.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Formalne rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z uwzględnieniem wymagań prawa pracy. Dokument zawiera precyzyjne informacje dotyczące rozwiązania umowy oraz powód, dla którego doszło do decyzji o zakończeniu stosunku pracy.