Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Instrukcja: Należy uzupełnić imię i nazwisko pracownika. Należy podać adres zamieszkania pracownika. Należy wpisać miasto, z którego wysyłane jest pismo. Należy wpisać datę sporządzenia pisma. Należy wpisać pełną nazwę firmy, z którą rozwiązywana jest umowa. Należy podać adres firmy. Należy określić okres wypowiedzenia, np. "dwutygodniowym", "miesięcznym", "trzymiesięcznym". Należy podać podstawę prawną rozwiązania umowy, np. art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy. Należy wpisać datę zawarcia rozwiązywanej umowy o pracę. Należy ponownie wpisać okres wypowiedzenia, identyczny jak w pierwszym akapicie pisma. Należy ponownie wpisać imię i nazwisko pracownika na końcu pisma.
Dane: adres, data, data zawarcia umowy, firma, imię, miasto, nazwisko, okres, podstawa prawna

Dokument "Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika" jest formalnym oświadczeniem skierowanym do pracodawcy w celu zakończenia współpracy. Zawiera m.in. informacje o okresie wypowiedzenia oraz podstawie prawnej. Pracodawca musi zapoznać się z treścią oświadczenia, aby zakończyć umowę w odpowiedni sposób.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

[MIASTO], [DATA]

[FIRMA]

[ADRES]

ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ PRZEZ PRACOWNIKA ZA [OKRES] UPRZEDZENIEM

Zgodnie z [PODSTAWA PRAWNA] rozwiązuję z

[FIRMA]

umowę o pracę zawartą w dniu [DATA ZAWARCIA UMOWY], za [OKRES] uprzedzeniem.

Termin [OKRES] uprzedzenia rozpoczyna bieg w dniu, w którym niniejsze oświadczenie

doszło do pracodawcy w taki sposób, że mógł zapoznać się z jego treścią.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę przez pracownika wymaga starannego sformułowania, aby uniknąć nieporozumień i sporów. Właściwie zredagowany dokument pozwoli obu stronom zakończyć współpracę w zgodny i prawny sposób.