Wypowiedzenie klauzuli opt out

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania imienia i nazwiska w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać aktualny adres zamieszkania. W prawej górnej części dokumentu należy wpisać datę sporządzenia wypowiedzenia. Pod imieniem i nazwiskiem należy wpisać zajmowane stanowisko. W treści dokumentu należy uzupełnić numer artykułu, numer ustępu, datę ustawy, nazwę ustawy, rok publikacji ustawy w Dzienniku Ustaw, numer Dziennika Ustaw oraz pozycję w Dzienniku Ustaw, na podstawie których cofana jest zgoda. Należy precyzyjnie określić przedmiot zgody, która jest cofana. Na końcu dokumentu należy złożyć własnoręczny podpis. Należy zapoznać się z treścią przypisu dotyczącego wymagań prawnych, np. okresu wypowiedzenia, i upewnić się, że wypowiedzenie jest zgodne z obowiązującymi przepisami.

Dane

adres, data, data ustawy, imię, nazwa ustawy, nazwisko, numer, numer artykułu, numer ustępu, pozycja, przedmiot zgody, rok, stanowisko

Dokument „Wypowiedzenie klauzuli opt out” jest to pismo, w którym pracownik wycofuje zgodę na określony przepis prawa, zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych. Zawiera informacje dotyczące danych osobowych pracownika oraz treść wypowiedzenia zgody. Sprawdź więcej!

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

[DATA]

 

 

 

Stanowisko:

 

 

 

WYPOWIEDZENIE OPT-OUT

 

 

 

Zgodnie z art. [NUMER ARTYKUŁU] ust. [NUMER USTĘPU] ustawy z dnia [DATA USTAWY] r. o [NAZWA USTAWY] (Dz. U. z [ROK] r., Nr [NUMER], poz. [POZYCJA]) cofam zgodę na [PRZEDMIOT ZGODY].

 

 

 

 

 

 

Podpis pracownika

 

 

 

[PRZYPIS DOTYCZĄCY WYMAGAŃ PRAWNYCH, NP. OKRESU WYPOWIEDZENIA]

Wypowiedzenie klauzuli opt out pozwala pracownikowi na wycofanie zgody na przetwarzanie danych osobowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Konieczne jest dostarczenie tego dokumentu do pracodawcy i zachowanie kopii dla własnych celów.