Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzane jest wypowiedzenie. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. Poniżej należy podać imię i nazwisko pracownika składającego wypowiedzenie. W kolejnym wierszu należy wpisać adres zamieszkania pracownika. W treści wypowiedzenia należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę na okres próbny. Należy określić okres wypowiedzenia zgodnie z umową o pracę i przepisami prawa pracy. Należy obliczyć i wpisać datę, w której upłynie okres wypowiedzenia. Opcjonalnie, jeśli pracownikowi przysługuje niewykorzystany urlop wypoczynkowy, należy dodać informację o konieczności jego wykorzystania w okresie wypowiedzenia, podając liczbę dni urlopu. Opcjonalnie, można dodać informację o możliwości odwołania do sądu, podając odpowiedni adres sądu i liczbę dni na wniesienie odwołania. Należy wpisać nazwę firmy lub imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę w imieniu pracodawcy. Pracownik powinien podpisać dokument. Na dole dokumentu, opcjonalnie, pracodawca może potwierdzić odbiór wypowiedzenia, wpisując datę i składając podpis.

Dane

adres, adres sądu, data, data odbioru, data upływu wypowiedzenia, data zawarcia umowy, firma, ilość dni na odwołanie, ilość dni urlopu, imię, imię nazwisko osoby reprezentującej firmę, miejscowość, nazwisko, okres wypowiedzenia, podpis pracodawcy, podpis pracownika

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny jest dokumentem stosowanym w celu rozwiązania umowy o pracę na czas próbny. Zawiera informacje o okresie wypowiedzenia oraz datę zakończenia współpracy. Może również zawierać informacje dodatkowe, np. dotyczące urlopu wypoczynkowego. Wypowiedzenie powinno zostać podpisane przez pracodawcę lub osobę reprezentującą firmę oraz potwierdzone przez pracownika.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

 

[IMIĘ] [NAZWISKO][ADRES]

 

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

 

Rozwiązuję z Panią/Panem umowę o pracę na okres próbny z dnia [DATA] z zachowaniem [OKRES] okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu [DATA].

 

[OPCJONALNIE: Informacja o urlopie wypoczynkowym, np.: W okresie biegnącego wypowiedzenia jest Pani/Pan zobowiązany/a do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze [ILOŚĆ DNI] dni.]

 

[OPCJONALNIE: Informacja o możliwości odwołania, np.: Jednocześnie informuję, że w terminie [ILOŚĆ DNI] dni od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia odwołania do Sądu Rejonowego [ADRES].]

 

[FIRMA] / [IMIĘ NAZWISKO OSOBY REPREZENTUJĄCEJ FIRMĘ]                                                                  [DATA](w imieniu Pracodawcy)                                                                  (podpis Pracownika)

 

[OPCJONALNIE: Potwierdzenie odbioru]Potwierdzam odbiór wypowiedzenia.

 

[DATA] [PODPIS]

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny to istotny dokument regulujący zasady zakończenia umowy o pracę. Wymaga zachowania okresu wypowiedzenia i podpisania przez odpowiednie osoby. Ważne jest też potwierdzenie odbioru. Dokładność w wypełnieniu takiego dokumentu jest kluczowa dla obu stron umowy.