Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy

Prawo

praca

Kategoria

wypowiedzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu zamieszkania pracownika w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia wypowiedzenia. W miejscu przeznaczonym dla danych pracownika należy wpisać imię i nazwisko oraz zajmowane stanowisko. W sekcji danych pracodawcy należy podać pełną nazwę firmy oraz jej adres. W tytule dokumentu, w nawiasie, należy krótko wskazać przyczynę wypowiedzenia umowy. W treści dokumentu należy podać datę zawarcia rozwiązywanej umowy o pracę. Następnie należy szczegółowo opisać przyczynę rozwiązania umowy z winy pracodawcy. W polu "Dodatkowe informacje" można zawrzeć wszelkie istotne dodatkowe informacje, np. dotyczące świadectwa pracy czy ekwiwalentu za urlop. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis, wpisując imię i nazwisko.

Dane

adres, dodatkowe informacje, firma, imię, nazwisko, okres, opis przyczyny, przyczyna, stanowisko

Dokument 'Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy' jest narzędziem służącym do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W treści wypowiedzenia określona jest przyczyna rozwiązania stosunku pracy oraz wszelkie niezbędne informacje dotyczące zakończenia pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy to ważny dokument służący do jednostronnego rozwiązania umowy o pracę z winy pracodawcy. Określa on konkretne przyczyny rozwiązania stosunku pracy i formalności z tym związane.