Wypowiedzenie zmieniające warunki spółdzielczej umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: wypowiedzenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka firmy, wpisując nazwę i dane firmy. Następnie należy wpisać miejscowość i datę sporządzenia pisma. W kolejnym kroku należy uzupełnić dane pracownika, wpisując jego imię, nazwisko i adres. W treści pisma należy określić rodzaj umowy, np. umowa o pracę, umowa zlecenie. Należy wpisać datę zawarcia umowy. W sekcji dotyczącej treści wypowiedzenia należy szczegółowo opisać postanowienia umowy, które podlegają wypowiedzeniu. Należy określić okres wypowiedzenia i obliczyć datę jego upływu. Następnie należy wskazać przyczynę wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy, określając stronę, po której leży przyczyna, i opisując ją szczegółowo. Można podać kilka przyczyn. W kolejnej części pisma należy przedstawić proponowane nowe warunki umowy. Należy pamiętać o zaznaczeniu, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie. Należy wyznaczyć datę, do której pracownik może odmówić przyjęcia nowych warunków, co jest połową okresu wypowiedzenia. Należy również poinformować pracownika o konsekwencjach odmowy przyjęcia nowych warunków, czyli o rozwiązaniu umowy z upływem okresu wypowiedzenia, podając podstawę prawną. Na koniec należy poinformować pracownika o prawie do wniesienia powództwa do sądu o orzeczenie bezskuteczności dokonanego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy, określając termin i sąd. Dokument należy podpisać zarówno ze strony pracownika, jak i pracodawcy.
Dane: adres, data, data połowy okresu wypowiedzenia, data upływu wypowiedzenia, data zawarcia umowy, imię, miejscowość, nagłówek firmy, nazwisko, okres, podpis pracodawcy, podpis pracownika, podstawa prawna, przyczyna, rodzaj umowy, strona, sąd, termin, treść - nowe warunki, treść - postanowienia podlegające wypowiedzeniu

Wypowiedzenie zmieniające warunki spółdzielczej umowy o pracę to dokument, który pozwala na zmianę postanowień umowy zawartej między pracownikiem a pracodawcą. Dokument określa warunki wypowiedzenia dotychczasowych ustaleń, oraz sugeruje nowe warunki umowy. Wypowiedzenie zawiera także informacje dotyczące prawa pracownika do złożenia wniosku do sądu w przypadku nieakceptacji zmian.

[NAGŁÓWEK FIRMY]

([MIEJSCOWOŚĆ] i [DATA])

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

Wypowiadam Panu(i) [RODZAJ UMOWY] zawartą w dniu [DATA] r. w części dotyczącej:

[TREŚĆ - POSTANOWIENIA PODLEGAJĄCE WYPOWIEDZENIU]

z zachowaniem [OKRES] okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu [DATA] r.

Przyczyną wypowiedzenia dotychczasowych warunków [RODZAJ UMOWY] jest:

1) okoliczność leżąca po stronie [STRONA], a mianowicie: [PRZYCZYNA]

2) okoliczność leżąca po stronie [STRONA], a mianowicie: [PRZYCZYNA]

Po upływie okresu wypowiedzenia, tj. od dnia [DATA], proponuję następujące warunki [RODZAJ UMOWY]:

[TREŚĆ - NOWE WARUNKI]

Pozostałe warunki [RODZAJ UMOWY] nie ulegają zmianie.

Jeżeli Pan(i) przed upływem połowy okresu wypowiedzenia, tj. do dnia [DATA] r., nie złoży oświadczenia o odmowie przyjęcia nowych warunków [RODZAJ UMOWY], będzie to równoznaczne z wyrażeniem zgody na proponowaną zmianę warunków umowy.

W razie odmowy przyjęcia przez Pana(ią) zaproponowanych nowych warunków umowy, [RODZAJ UMOWY] rozwiąże się z upływem okresu wypowiedzenia, tj. z dniem [DATA] r. ([PODSTAWA PRAWNA]).

Jednocześnie informuję, iż w terminie [TERMIN] od daty doręczenia niniejszego pisma przysługuje Panu(i) prawo do wniesienia do [SĄD] powództwa o orzeczenie bezskuteczności dokonanego wypowiedzenia warunków pracy lub płacy.

[PODPIS PRACOWNIKA] [PODPIS PRACODAWCY]

Dokument 'Wypowiedzenie zmieniające warunki spółdzielczej umowy o pracę' pozwala na zmianę obecnych warunków umowy pracy poprzez wypowiedzenie i proponowanie nowych warunków. Pracownik ma możliwość odmowy przyjęcia nowych warunków, co skutkować będzie rozwiązaniem umowy z zachowaniem określonego okresu wypowiedzenia.