Polecenie tymczasowego przeniesienia do innej jednostki

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Polecenie tymczasowego przeniesienia do innej jednostki". Następnie wstaw logo firmy oraz adres i datę wystawienia dokumentu w prawym górnym rogu. Pod adresem firmy należy ponownie wpisać adres odbiorcy dokumentu. Kolejnym krokiem jest wpisanie tytułu dokumentu, który brzmi: "Polecenie tymczasowego przeniesienia do innej jednostki". Należy podać podstawę prawną przeniesienia, na przykład artykuł Kodeksu pracy. W dalszej części należy wpisać imię i nazwisko pracownika, który zostaje przeniesiony. Następnie należy wpisać nazwę firmy, adres jednostki, do której pracownik jest przenoszony, oraz datę rozpoczęcia i zakończenia przeniesienia. Konieczne jest również podanie stanowiska, na które pracownik jest przenoszony. W kolejnym akapicie należy wskazać, że pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, nie niższe niż dotychczasowe. Należy określić cel przeniesienia, na przykład "zwiększone zapotrzebowanie na pracowników w dziale X". Następnie należy dodać informację o zachowaniu stosunku pracy, np. "stosunek pracy z pracownikiem zostaje utrzymany". Należy uwzględnić informacje o ewentualnych ograniczeniach dotyczących przeniesienia, np. w przypadku kobiet w ciąży lub osób opiekujących się dziećmi. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis, imię, nazwisko i stanowisko osoby upoważnionej do wydania polecenia. W stopce można dodać ewentualne dodatkowe informacje.

Dane

adres, adres jednostki, adres odbiorcy, cel przeniesienia, data, data rozpoczęcia, data zakończenia, firma, imię, informacja o ograniczeniach dotyczących przeniesienia, informacja o zachowaniu stosunku pracy, logo firmy, nazwa dokumentu, nazwisko, podpis, podstawa prawna, stanowisko, stanowisko osoby upoważnionej, stopka - ewentualne dodatkowe informacje

Dokument 'Polecenie tymczasowego przeniesienia do innej jednostki' reguluje tymczasowe przeniesienie pracownika do innej jednostki organizacyjnej z zachowaniem warunków zatrudnienia. Szczegółowe informacje zawarte są dotyczą przeniesienia, wynagrodzenia oraz okresu obowiązywania umowy.

[NAZWA DOKUMENTU]

[LOGO FIRMY]

[ADRES] [DATA]

[ADRES]

[TYTUŁ DOKUMENTU]

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA], [IMIĘ] [NAZWISKO] zostaje tymczasowo przeniesiony/a do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, zgodnej z kwalifikacjami, w jednostce [FIRMA], w miejscowości [ADRES], na czas określony od [DATA] do [DATA] na stanowisku [STANOWISKO].

We wskazanym okresie przysługuje [IMIĘ] [NAZWISKO] wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego. Przeniesienie ma na celu [CEL PRZENIESIENIA].

[INFORMACJA O ZACHOWANIU STOSUNKU PRACY].

[INFORMACJA O OGRANICZENIACH DOTYCZĄCYCH PRZENIESIENIA - NP. KOBIETY W CIĄŻY, OSOBY OPIEKUJĄCE SIĘ DZIEĆMI].

[PODPIS]

[IMIĘ] [NAZWISKO] [STANOWISKO]

[STOPKA - EWENTUALNE DODATKOWE INFORMACJE]

Dokument 'Polecenie tymczasowego przeniesienia do innej jednostki' określa warunki tymczasowego przeniesienia pracownika do innej jednostki z zachowaniem warunków dotychczasowej umowy. Jest to istotne narzędzie prawne regulujące kwestie przeniesienia w miejscu pracy.