Powierzenie innej pracy

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. Pod adresem i datą należy wpisać pełną nazwę firmy. Poniżej danych firmy należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu powierza się inną pracę. Pod imieniem i nazwiskiem pracownika należy wpisać jego adres zamieszkania. Na środku dokumentu należy wpisać tytuł dokumentu: "Powierzenie innej pracy". W kolejnym akapicie należy wskazać podstawę prawną powierzenia innej pracy, na przykład artykuł Kodeksu pracy lub zapis w umowie o pracę. Po podstawie prawnej należy podać uzasadnienie powierzenia innej pracy, na przykład zwiększony zakres obowiązków, zastępstwo za nieobecnego pracownika lub reorganizacja pracy. Następnie należy wpisać nazwę stanowiska, na które powierza się pracownikowi pracę. W kolejnym zdaniu należy określić okres obowiązywania powierzenia, wpisując datę rozpoczęcia i zakończenia. W sekcji "Informacje o wynagrodzeniu" należy podać informacje o ewentualnej zmianie wynagrodzenia w związku z powierzeniem innej pracy. W sekcji "Dodatkowe informacje" można wpisać wszelkie istotne informacje, które nie zostały uwzględnione w poprzednich punktach, na przykład szczegółowy zakres obowiązków na nowym stanowisku. Na dole dokumentu należy umieścić podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej. Na samym końcu dokumentu, w sekcji "Potwierdzenie odbioru", pracownik powinien wpisać datę odbioru dokumentu i złożyć swój podpis.

Dane

adres, data, dodatkowe informacje, firma, imię, informacje o wynagrodzeniu, nazwisko, podpis pracodawcy/osoby upoważnionej, podpis pracownika, podstawa prawna, stanowisko, uzasadnienie

Dokument 'Powierzenie innej pracy' określa warunki powierzenia nowej pracy pracownikowi przez pracodawcę. Zawiera informacje na temat stanowiska, okresu obowiązywania i wynagrodzenia. Dokument ten jest ważny zgodnie z podstawą prawną oraz uzasadnieniem pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Powierzenie innej pracy' precyzyjnie określa warunki pracy pracownika na nowym stanowisku. Zawiera niezbędne informacje dotyczące obowiązków, okresu zatrudnienia oraz wynagrodzenia. Potwierdzenie odbioru stanowi istotny element zakończenia procesu powierzenia pracy.