Procedura adaptacji pracownika

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy uzupełnić nazwę dokumentu, wpisując "Procedura adaptacji pracownika". W treści dokumentu należy wpisać tytuł, na przykład "Procedura adaptacji pracownika", oraz nazwę firmy. W pierwszym punkcie należy określić proces, na przykład "adaptacji", status osoby, na przykład "zatrudnionym", osobę, na przykład "pracownikiem", nazwę firmy, rodzaj umowy, na przykład "umowę o pracę", oraz ewentualne wyjątki. Należy również określić osoby, na przykład "pracownicy", warunki, na przykład "przepracowali minimum rok", oraz proces, na przykład "adaptacji". W drugim punkcie należy wpisać nazwę programu, na przykład "adaptacyjnego", cel ogólny programu oraz cztery cele szczegółowe. W trzecim punkcie należy opisać trzy czynności składające się na proces adaptacji. W czwartym punkcie należy określić osobę, na przykład "pracownika", oraz osobę odpowiedzialną za proces adaptacji. W piątym punkcie należy wpisać stanowisko, na przykład "Kierownik Działu Kadr", oraz zakres odpowiedzialności. W szóstym punkcie należy określić okres, na przykład "adaptacji", czas trwania okresu, na przykład "dwa tygodnie", datę, na przykład "rozpoczęcia pracy", oraz maksymalny czas trwania okresu. W siódmym punkcie należy opisać sposób zakończenia procesu adaptacji. W ósmym punkcie należy określić osobę, na przykład "pracownika", czynność, na przykład "szkolenie BHP", oraz dodatkową czynność, na przykład "zapoznanie z regulaminem pracy". W dziewiątym punkcie należy określić osobę, na przykład "pracownikiem", warunek, na przykład "rozwiązanie umowy o pracę", oraz wymaganie, na przykład "dwutygodniowy okres wypowiedzenia". W dziesiątym punkcie należy określić dokument lub przedmiot, na przykład "umowę o pracę", oraz czynność, na przykład "archiwizuje się". W jedenastym punkcie należy określić osobę, na przykład "pracownik", oraz obowiązek, na przykład "przestrzegania regulaminu pracy".

Dane

cel ogólny, cel szczegółowy 1, cel szczegółowy 2, cel szczegółowy 3, cel szczegółowy 4, czas, czynność, czynność 1, czynność 2, czynność 3, data, dodatkowa czynność, dokument/przedmiot, firma, nazwa dokumentu, obowiązek, odpowiedzialna osoba, okres, osoba, proces, program, rodzaj umowy, sposób zakończenia, stanowisko, status, tytuł, warunek, warunki, wyjątki, wymaganie, zakres odpowiedzialności

Procedura adaptacji pracownika w firmie określa proces przyjmowania nowych pracowników na podstawie rodzaju umowy. W dokumencie zawarte są szczegółowe informacje dotyczące uczestnictwa w programie adaptacyjnym, cele adaptacji oraz odpowiedzialności za proces adaptacyjny.

[NAZWA DOKUMENTU]

[TREŚĆ DOKUMENTU]: [TYTUŁ] w [FIRMA]

1. Uczestnikiem procesu [PROCES] jest każdy nowo [STATUS] [OSOBA] w firmie [FIRMA] na podstawie [RODZAJ UMOWY], z wyjątkiem [WYJĄTKI]. [OSOBY] przyjmowani ponownie do pracy w [FIRMA], którzy wcześniej [WARUNKI], nie podlegają ponownemu [PROCES].

2. Celem programu [PROGRAM] jest [CEL OGÓLNY], a w szczególności:

    1) [CEL SZCZEGÓŁOWY 1];

    2) [CEL SZCZEGÓŁOWY 2];

    3) [CEL SZCZEGÓŁOWY 3];

    4) [CEL SZCZEGÓŁOWY 4].

3. Proces [PROCES] polega przede wszystkim na:

    1) [CZYNNOŚĆ 1];

    2) [CZYNNOŚĆ 2];

    3) [CZYNNOŚĆ 3].

4. Za proces [PROCES] [OSOBA] odpowiada [ODPOWIEDZIALNA OSOBA].

5. [STANOWISKO] odpowiada za [ZAKRES ODPOWIEDZIALNOŚCI].

6. Okres [OKRES] powinien wynosić co najmniej [CZAS] od daty [DATA], ale nie dłużej niż [CZAS].

7. Proces [PROCES] powinien być zakończony [SPOSÓB ZAKOŃCZENIA].

8. [OSOBA] przeprowadza [CZYNNOŚĆ] wraz z [DODATKOWA CZYNNOŚĆ].

9. Z [OSOBA] nie może być [WARUNEK] bez [WYMAGANIE].

10. Po zakończeniu procesu [PROCES] [DOKUMENT/PRZEDMIOT] [CZYNNOŚĆ].

11. Po zakończeniu procesu [PROCES] [OSOBA] jest zobowiązany/a do [OBOWIĄZEK].

Dokument 'Procedura adaptacji pracownika' precyzyjnie określa działania i obowiązki związane z adaptacją pracownika w firmie. Podsumowuje proces przyjmowania nowych pracowników oraz kluczowe kroki adaptacji, aby zintegrować ich z zespołem efektywnie i zgodnie z firmowymi standardami.