Przeniesienie do innej pracy

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Przeniesienie do innej pracy". Następnie należy uzupełnić dane firmy, czyli nazwę firmy, adres oraz datę wystawienia dokumentu. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko pracownika, do którego skierowany jest dokument. Po imieniu i nazwisku pracownika należy wpisać tytuł dokumentu, np. "Zawiadomienie o przeniesieniu do innej pracy". Następnie należy podać podstawę prawną przeniesienia, np. artykuł Kodeksu pracy. Trzeba również wskazać powód przeniesienia pracownika, np. "reorganizacja działu". Uzasadnienie przeniesienia należy sformułować w sposób jasny i zrozumiały dla pracownika. W kolejnym kroku należy określić czynność, jaką wykonuje pracodawca, np. "przenosimy". Należy podać datę początkową i datę końcową przeniesienia. Następnie należy wpisać nazwę stanowiska, na które przenoszony jest pracownik, oraz ewentualne dodatkowe informacje dotyczące stanowiska. Trzeba określić kwotę wynagrodzenia przysługującego za pracę na nowym stanowisku oraz walutę. Należy uwzględnić informacje o ewentualnych dodatkach lub potrąceniach z wynagrodzenia. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko oraz stanowisko osoby wystawiającej dokument. Dokument powinien zawierać miejsce na potwierdzenie odbioru przez pracownika.

Dane

adres, czynność, data, data końcowa, data początkowa, dodatkowe informacje, firma, imię, informacje o ewentualnych dodatkach/potraceniach, kwota, nazwa dokumentu, nazwisko, podstawa prawna, powód przeniesienia, stanowisko, stanowisko osoby wystawiającej dokument, tytuł, uzasadnienie, waluta

Dokument 'Przeniesienie do innej pracy' to oficjalne pismo do firmy XYZ, datowane na dzisiaj, wysłane do pracownika Jan Kowalski. Zawiera ono prośbę o przeniesienie na inne stanowisko w związku z zmianą działu.

[NAZWA DOKUMENTU]

[FIRMA]

, dnia [DATA] r.

[ADRES]

 

Pani/Pan[IMIĘ] [NAZWISKO]

 

[TYTUŁ]

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] oraz w związku z [POWÓD PRZENIESIENIA], [UZASADNIENIE], niniejszym [CZYNNOŚĆ] Panią/Pana na okres od dnia [DATA POCZĄTKOWA] do dnia [DATA KOŃCOWA] na stanowisko [STANOWISKO], [DODATKOWE INFORMACJE]. Za pracę wykonaną na tym stanowisku przysługuje wynagrodzenie w wysokości [KWOTA] [WALUTA]. [INFORMACJE O EWENTUALNYCH DODATKACH/POTRĄCENIACH].

 

[IMIĘ] [NAZWISKO][STANOWISKO]

 

(potwierdzenie odbioru przez pracownika)

Dokument potwierdza przeniesienie pracownika Jan Kowalski na stanowisko Specjalista ds. Obsługi Klienta w okresie od 1 stycznia 2022 do 31 grudnia 2022. Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie w wysokości 5000 PLN oraz dodatkowe informacje o ewentualnych potrąceniach.