Przeniesienie pracownika

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu oraz okresu, w którym sporządzany jest dokument. Następnie należy wpisać nazwę firmy lub jednostki organizacyjnej. W kolejnym kroku należy podać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy przeniesienie, oraz jego obecne stanowisko. W głównej części dokumentu, po nagłówku "Przeniesienie pracownika", należy wskazać podstawę prawną przeniesienia oraz datę, od której przeniesienie obowiązuje. Należy również określić nowe stanowisko pracownika. W dalszej części należy zawrzeć informację o wynagrodzeniu na nowym stanowisku. Konieczne jest również określenie, czy pracownik zachowuje dotychczasowe wynagrodzenie, czy też ulega ono zmianie. W uzasadnieniu należy podać przyczynę przeniesienia, wskazując jednostkę organizacyjną, przepis, na mocy którego następuje przeniesienie, oraz konsekwencje wynikające z tego przepisu. Można dodać również dodatkowe uzasadnienie, jeśli jest to konieczne. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby upoważnionej do przeniesienia pracownika oraz jego stanowisko. Pracownik powinien zapoznać się z dokumentem i złożyć swój podpis wraz z datą zapoznania.

Dane

adres, imię, informacja o wynagrodzeniu, informacja o zachowaniu dotychczasowego wynagrodzenia, jednostka, konsekwencje, nazwisko, okres, podpis, podstawa prawna, powód przeniesienia, przepis, stanowisko, stanowisko/firma, uzasadnienie dodatkowe

Dokument 'Przeniesienie pracownika' jest niezbędny do formalnego przeniesienia pracownika na inne stanowisko w firmie. Przeniesienie odbywa się na podstawie określonej podstawy prawnej oraz zawiera informacje dotyczące wynagrodzenia i zachowania dotychczasowego wynagrodzenia. Dokument zawiera także uzasadnienie przeniesienia, informując o przyczynach i konsekwencjach takiej decyzji.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Przeniesienie pracownika' pozwala na legalne i jasne przeniesienie pracownika na inne stanowisko w firmie. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące przeniesienia oraz uzasadnienie decyzji. Dzięki temu dokumentowi zarówno pracownik, jak i firma mają pewność co do warunków przeniesienia.