Zarządzenie w sprawie polityki antymobbingowej
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy dokumentu, czyli "Zarządzenie w sprawie polityki antymobbingowej". Następnie należy nadać dokumentowi numer lub sygnaturę zgodną z wewnętrznymi procedurami firmy. W polu data należy wpisać datę wydania zarządzenia. W polu tytuł należy ponownie wpisać "polityki antymobbingowej". W polu firma należy wpisać pełną nazwę firmy. W pierwszym paragrafie należy określić cel wprowadzenia polityki antymobbingowej, na przykład "zapewnienia bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy wolnego od mobbingu i dyskryminacji". Należy także określić rodzaj dokumentu, czyli "zarządzenie". W drugim paragrafie należy zdefiniować kluczowe terminy użyte w zarządzeniu, takie jak "mobbing", "pracownik", "przełożony", "skarga" itp. Każdy termin powinien mieć jasną i precyzyjną definicję. W kolejnych paragrafach, począwszy od paragrafu trzeciego, należy szczegółowo opisać procedury i zasady dotyczące przeciwdziałania mobbingowi. Należy uwzględnić takie elementy jak: procedurę zgłaszania przypadków mobbingu, zasady postępowania w przypadku zgłoszenia, środki zapobiegawcze, role i odpowiedzialności poszczególnych osób, konsekwencje dla mobberów, dostęp do wsparcia dla ofiar mobbingu. Na końcu dokumentu należy umieścić miejsce na podpis osoby upoważnionej do wydania zarządzenia, pieczątkę firmową lub inne wymagane elementy.
- Dane
cel dokumentu, data, definicja 1, definicja 2, definicja 3, definicja n, firma, nazwa dokumentu, numer paragrafu, numer/sygnatura, podpis/pieczęć/inne, punkt 1, punkt 2, punkt 3, punkt n, rodzaj dokumentu, termin 1, termin 2, termin 3, termin n, tytuł
Zarządzenie w sprawie polityki antymobbingowej określa zasady dotyczące łagodzenia i zapobiegania przypadkom mobbingu w miejscu pracy. Dokument ten ma na celu promowanie zdrowej atmosfery oraz szanowanie godności i praw pracowników. Zapewnia również wytyczne dotyczące postępowania w sytuacjach mobbingu.
[NAZWA DOKUMENTU]
[NUMER/SYGNATURA]
z dnia [DATA]
w sprawie [TYTUŁ] w [FIRMA]
§1
W celu [CEL DOKUMENTU] wprowadza się niniejszy/niniejszą [RODZAJ DOKUMENTU].
§2
Ilekroć w [RODZAJ DOKUMENTU] jest mowa o:
1) [TERMIN 1] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 1];
2) [TERMIN 2] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 2];
3) [TERMIN 3] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA 3];
...
n) [TERMIN N] – należy przez to rozumieć [DEFINICJA N];
§3
1. [PUNKT 1];
2. [PUNKT 2];
3. [PUNKT 3];
...
n. [PUNKT N];
§4
1. [PUNKT 1];
2. [PUNKT 2];
3. [PUNKT 3];
...
n. [PUNKT N];
...
§[NUMER PARAGRAFU]
1. [PUNKT 1];
2. [PUNKT 2];
3. [PUNKT 3];
...
n. [PUNKT N];
[PODPIS/PIECZĘĆ/INNE]
Zarządzenie w sprawie polityki antymobbingowej stanowi ważny dokument regulujący kwestie związane z zapobieganiem i eliminacją mobbingu na stanowisku pracy. Jest kluczowym narzędziem w budowaniu bezpiecznego i przyjaznego środowiska pracy.