Zarządzenie w sprawie ubioru pracowników
- Prawo
praca
- Kategoria
zarządzenie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nazwy firmy w miejscach oznaczonych jako [FIRMA]. Następnie należy określić dokument, w którym wymienione są stanowiska kierownicze, wpisując jego nazwę w miejsce [DOKUMENT]. Kolejnym krokiem jest zdefiniowanie standardu firmy dotyczącego tonacji kolorystycznej ubioru i wpisanie go w miejsce [STANDARD FIRMY]. Należy określić niedozwolone kolory w ubiorze pracowników i wpisać je w miejsce [NIEDOZWOLONE KOLORY]. Należy wskazać zalecane kolory w ubiorze pracowników i wpisać je w miejsce [ZALECANE KOLORY]. Należy określić okres, w którym dopuszcza się odstępstwa od preferencji kolorystycznych i wpisać go w miejsce [OKRES]. Należy zdefiniować, co uznaje się za nieadekwatny ubiór i wpisać to w miejsce [NIEADEKWATNY UBIÓR]. Należy określić wizerunek firmy i wpisać go w miejsce [WIZERUNEK FIRMY]. Należy podać przykłady nieadekwatnego ubioru i wpisać je w miejsce [PRZYKŁADY NIEADEKWATNEGO UBIORU]. Należy określić niepożądane zachowania, których ubiór pracownika nie powinien prowokować, i wpisać je w miejsce [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA]. Należy wpisać numer paragrafu i nazwę dokumentu regulującego dalsze kroki wobec pracownika w przypadku powtarzającego się lekceważenia wytycznych, odpowiednio w miejsca [NUMER] i [DOKUMENT REGULUJĄCY]. Należy określić kwotę dofinansowania do zakupu ubrania reprezentacyjnego i wpisać ją w miejsce [KWOTA]. Należy określić wytyczne dotyczące ubrania reprezentacyjnego i wpisać je w miejsce [WYTYCZNE DOTYCZĄCE UBIORU]. Należy wymienić działy, których pracownicy otrzymują dofinansowanie, i wpisać je w miejsce [DZIAŁY]. Należy określić, jaki kontakt z klientami upoważnia do dofinansowania, i wpisać to w miejsce [KONTAKT Z KLIENTAMI]. Należy określić osoby objęte regulacją dotyczącą dofinansowania do ubrania reprezentacyjnego i wpisać je w miejsce [OSOBY OBJĘTE REGULACJĄ].
- Dane
dokument, dokument regulujący, działy, firma, kontakt z klientami, kwota, nieadekwatny ubiór, niedozwolone kolory, niepożądane zachowania, numer, okres, osoby objęte regulacją, przykłady nieadekwatnego ubioru, standard firmy, wizerunek firmy, wytyczne dotyczące ubioru, zalecane kolory
Zarządzenie w sprawie ubioru pracowników ma na celu określenie wytycznych dotyczących odpowiedniego ubioru pracowników firmy, uwzględniających znaczenie pierwszego wrażenia oraz profesjonalizmu w kontakcie z klientem. Dokument szczegółowo definiuje minimalne standardy dotyczące schludności, elegancji i wygody w ubiorze pracowników.
§ .1.
Pracownicy [FIRMA] mający kontakt z klientem powinni pamiętać, iż często pierwsze wrażenie jest najważniejsze i może decydować o dalszej współpracy. W związku z tym pracownicy ci powinni wyglądać wiarygodnie i profesjonalnie i szczególnie brać pod uwagę zalecenia zawarte w niniejszych wytycznych.
§ .2.
Ubiór każdego pracownika [FIRMA] powinien być schludny, elegancki, czysty i wygodny.
§ .3.
1. Pracownicy [FIRMA] zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych, wymienionych w [DOKUMENT], powinni wykonywać swoją pracę ubierając się w sposób oficjalny, wizytowy.
2. Pracownicy [FIRMA] zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych powinni dążyć do utrzymywania w ubiorze tonacji kolorystycznej zgodnej z [STANDARD FIRMY].
3. Pozostali pracownicy powinni unikać [NIEDOZWOLONE KOLORY] w ubiorze. Generalnie kolory w ubiorze pracowników powinny być [ZALECANE KOLORY].
4. W [OKRES] dopuszcza się odstępstwa od preferencji wymienionych w punkcie poprzedzającym.
§ .4.
1.Wszyscy pracownicy powinni unikać części lub elementów ubioru powszechnie uznawanych za [NIEADEKWATNY UBIÓR] i nieadekwatnych do [WIZERUNEK FIRMY].
2.W szczególności należy unikać [PRZYKŁADY NIEADEKWATNEGO UBIORU].
3.Ubiór pracownika [FIRMA] w żadnym wypadku nie powinien [NIEPOŻĄDANE ZACHOWANIA] współpracowników, klientów i kontrahentów [FIRMA].
§ .5.
W przypadku lekceważenia niniejszych wytycznych przez pracownika, jego bezpośredni przełożony może przeprowadzić rozmowę wyjaśniającą.
§ .6.
W przypadku powtarzającego się lekceważenia niniejszych wytycznych przez pracownika, pracodawca zastrzega sobie podjęcie innych kroków wobec pracownika, opierając się na postanowieniach § [NUMER], [DOKUMENT REGULUJĄCY].
§ .7.
1. Pracodawca pokrywa koszty zakupu ubrania reprezentacyjnego w wysokości do [KWOTA] zł., [WYTYCZNE DOTYCZĄCE UBIORU], pracownikom działów [DZIAŁY], mającym [KONTAKT Z KLIENTAMI].
2. Pracodawca pokrywa koszty zakupu ubrania reprezentacyjnego w wysokości do [KWOTA] zł., [WYTYCZNE DOTYCZĄCE UBIORU], [OSOBY OBJĘTE REGULACJĄ] mającym [KONTAKT Z KLIENTAMI].
Zarządzenie precyzuje, że pracownicy firmy zatrudnieni na stanowiskach kierowniczych muszą przestrzegać zasad oficjalnego oraz zgodnego z tonacją kolorystyczną ubioru, podczas gdy pozostali pracownicy mają unikać nieodpowiednich kolorów i powinny kierować się zalecanymi kolorami. Dokument wyraźnie określa zakaz noszenia nieadekwatnego ubioru oraz wskazuje konsekwencje lekceważenia wytycznych w postaci rozmowy wyjaśniającej oraz możliwych działań pracodawcy.