Zmiana rodzaju pracy ze względu na stan zdrowia

Prawo

praca

Kategoria

zarządzenie

Instrukcja

W prawym górnym rogu dokumentu należy wpisać adres pracodawcy oraz datę sporządzenia dokumentu. Pod spodem należy wpisać imię i nazwisko pracownika. Następnie należy podać adres zamieszkania pracownika. W kolejnym akapicie należy uzupełnić podstawę prawną zmiany rodzaju pracy, rodzaj dokumentu medycznego (np. orzeczenie lekarskie, zaświadczenie lekarskie), datę wystawienia tego dokumentu oraz przyczynę zmiany rodzaju pracy wynikającą z tego dokumentu. Należy również określić datę, od której zmiana rodzaju pracy będzie obowiązywać. W zdaniu opisującym zmianę należy wpisać rodzaj zmiany (np. zmianę stanowiska, zmianę zakresu obowiązków) oraz szczegółowo opisać, na czym ta zmiana polega. W polach "dodatkowe informacje" można wpisać wszelkie istotne dodatkowe informacje, np. dotyczące okresu przejściowego, szkoleń, wynagrodzenia. Pod treścią dokumentu należy wpisać imię i nazwisko pracodawcy oraz złożyć podpis. Na końcu dokumentu, w sekcji "Do wiadomości", należy wpisać osoby lub instytucje, które powinny zostać poinformowane o zmianie, np. dział kadr, dział bhp, związek zawodowy.

Dane

adres pracodawcy, adres pracownika, data sporządzenia dokumentu, data wejścia w życie zmiany, data wystawienia dokumentu, dodatkowe informacje, imię pracodawcy, imię pracownika, nazwisko pracodawcy, nazwisko pracownika, osoba/instytucja 1, osoba/instytucja 2, osoba/instytucja 3, podstawa prawna, powód zmiany, rodzaj dokumentu, rodzaj zmiany, treść zmiany

Dokument 'Zmiana rodzaju pracy ze względu na stan zdrowia' określa procedurę zmiany warunków zatrudnienia pracownika z powodu stanu zdrowia. Dokument ten jest ważny zgodnie z przepisami prawa pracy i może być stosowany w firmach różnych branż. Zmiana warunków pracy może być konieczna dla zapewnienia pracownikowi odpowiednich warunków do pracy w kontekście jego zdrowia.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Dokument 'Zmiana rodzaju pracy ze względu na stan zdrowia' pozwala na zmianę obowiązującego rodzaju pracy pracownika z uwzględnieniem jego stanu zdrowia. Korzystając z tego dokumentu, pracodawca może dokonać niezbędnych zmian mających na celu zabezpieczenie zdrowia oraz bezpieczeństwa pracownika w miejscu pracy.