Świadectwo Pracy

Prawo: praca
Kategoria: zaświadczenie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości i daty wystawienia świadectwa pracy. Następnie należy uzupełnić pełną nazwę firmy oraz jej adres wraz z kodem pocztowym i miejscowością. W kolejnym kroku wpisujemy numer NIP i REGON firmy. W głównej części świadectwa pracy należy wpisać imię i nazwisko pracownika, imiona jego rodziców, datę i miejsce urodzenia. Należy podać okresy zatrudnienia pracownika w firmie, wraz z wymiarami czasu pracy dla każdego okresu. Jeśli pracownik był zatrudniony w ramach pracy tymczasowej, należy podać nazwy firm, na rzecz których wykonywał pracę oraz okresy tych zatrudnień. Należy wpisać stanowisko, jakie zajmował pracownik. W punkcie czwartym należy wskazać przyczynę ustania stosunku pracy, wybierając odpowiednią opcję i wpisując tryb rozwiązania lub wygaśnięcia umowy. Jeśli okres wypowiedzenia został skrócony, należy podać podstawę prawną i okres skrócenia. W punkcie szóstym należy szczegółowo opisać wykorzystane przez pracownika urlopy, zwolnienia i inne uprawnienia, podając podstawy prawne, okresy i wymiary. W przypadku zajęcia wynagrodzenia, należy podać sygnaturę i kwotę zajęcia. W punkcie ósmym, "Informacje uzupełniające", można wpisać dodatkowe informacje, np. o okresach pracy w szczególnych warunkach, nagrodach, wyróżnieniach, itp. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby upoważnionej ze strony pracodawcy wraz z imieniem i nazwiskiem. Należy pamiętać o dołączeniu pouczenia dla pracownika o możliwości sprostowania świadectwa pracy oraz o podaniu podstawy prawnej.
Dane: adres, data, firma, ilość, imię, informacja dodatkowa, kwota, miejscowość, nazwisko, nip, okres, podstawa prawna, regon, stanowisko, sygnatura, tryb_rozwiązania, tryb_wygaśnięcia, wymiar

Świadectwo Pracy jest oficjalnym dokumentem potwierdzającym zatrudnienie pracownika w określonym okresie w danym miejscu pracy. Dokument zawiera informacje o zatrudnieniu, rodzaju pracy, okresie zatrudnienia oraz inne istotne szczegóły dotyczące pracy. Świadectwo zawiera także informacje o wykorzystanych urlopach, szczególnych rodzajach pracy oraz składnikach wynagrodzenia. Dokument ten ma ważne znaczenie przy potwierdzaniu historii zatrudnienia pracownika.

[MIEJSCOWOŚĆ], [DATA]

[FIRMA]

([ADRES])

[NIP] [REGON]

ŚWIADECTWO PRACY

1. Stwierdza się, że [IMIĘ] [NAZWISKO]

imiona rodziców: [IMIĘ] i [IMIĘ]

urodzony/a: [DATA] w [MIEJSCOWOŚĆ]

był/a zatrudniony/a w [FIRMA]

w okresie od [DATA] do [DATA] w wymiarze [WYMIAR].

w okresie od [DATA] do [DATA] w wymiarze [WYMIAR]

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał/a pracę tymczasową na rzecz:

[FIRMA] w okresie od [DATA] do [DATA]

3. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał/a pracę [STANOWISKO].

4. Stosunek pracy ustał w wyniku:

a) rozwiązania [TRYB_ROZWIĄZANIA]

b) wygaśnięcia [TRYB_WYGAŚNIĘCIA]

5. Został zastosowany skrócony okres wypowiedzenia umowy o pracę na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]: [OKRES].

6. W okresie zatrudnienia pracownik:

1) wykorzystał/a zwolnienie od pracy przewidziane w [PODSTAWA PRAWNA]: [OKRES].

2) wykorzystał/a urlop wypoczynkowy w wymiarze: [OKRES]

w tym [OKRES]

3) wykorzystał/a urlop opiekuńczy w wymiarze: [OKRES]

4) korzystał/a z urlopu bezpłatnego: [OKRES]

5) wykorzystał/a urlop ojcowski w wymiarze [OKRES] w [ILOŚĆ] częściach.

6) wykorzystał/a urlop rodzicielski w wymiarze [OKRES] w [ILOŚĆ] częściach.

7) wykorzystał/a urlop wychowawczy udzielony na podstawie [PODSTAWA PRAWNA]: [OKRES].

w wymiarze [OKRES] w okresie (okresach) [OKRES] w [ILOŚĆ] częściach.

8) korzystał/a z ochrony stosunku pracy, o której mowa w [PODSTAWA PRAWNA], w okresie (okresach) [OKRES].

9) wykorzystał/a zwolnienie od pracy przewidziane w [PODSTAWA PRAWNA]: [OKRES].

10) wykonywał/a pracę zdalną przewidzianą w [PODSTAWA PRAWNA]: [OKRES].

11) był/a niezdolny/a do pracy przez okres [OKRES] dni.

12) [INFORMACJA DODATKOWA]

13) odbył/a służbę wojskową w okresie [OKRES].

14) wykonywał/a pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze: [OKRES], [STANOWISKO].

15) wykorzystał/a dodatkowy urlop albo inne uprawnienia lub świadczenia przewidziane przepisami prawa pracy: [INFORMACJA DODATKOWA].

16) [INFORMACJA DODATKOWA].

7. Informacja o zajęciu wynagrodzenia:

[SYGNATURA]

[KWOTA]

8. Informacje uzupełniające:

[INFORMACJA DODATKOWA]

[PODPIS]

([IMIĘ] [NAZWISKO])

POUCZENIE

Pracownik może w ciągu 14 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić z wnioskiem do

pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy. W razie nieuwzględnienia wniosku

pracownikowi przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania

świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W

przypadku niezawiadomienia przez pracodawcę o odmowie sprostowania świadectwa pracy,

żądanie sprostowania świadectwa pracy wnosi się do sądu pracy.

[PODSTAWA PRAWNA]

Świadectwo Pracy to kluczowy dokument potwierdzający historię zatrudnienia pracownika. Zawiera szczegółowe informacje dotyczące okresu zatrudnienia, rodzaju pracy wykonywanej przez pracownika oraz wszelkie istotne szczegóły dotyczące wykonywanych obowiązków. Jest to istotny dokument, którego ważność potwierdza się poprzez podpisanie przez pracodawcę i pracownika.