Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy i propozycja nawiązania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu nowego pracodawcy oraz daty sporządzenia zawiadomienia. Następnie należy wpisać imię i nazwisko pracownika, jego adres korespondencyjny oraz adres, pod którym dotychczas świadczył pracę. W treści zawiadomienia, po słowach "z dniem", należy wpisać datę przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Należy wpisać pełną nazwę nowego pracodawcy wraz z jego adresem siedziby i adresem do korespondencji. Jeśli przechodzi cały zakład pracy, należy skreślić słowa "części zakładu pracy". Jeśli pracownik był zatrudniony na podstawie powołania, należy skreślić słowa "mianowania", "wyboru" i "spółdzielczej umowy o pracę". Analogicznie należy postąpić w przypadku innych form zatrudnienia, skreślając te, które nie dotyczą pracownika. W punkcie 1 należy wpisać stanowisko, funkcję, zawód lub specjalność, jaką pracownik będzie zajmował u nowego pracodawcy. W punkcie 2 należy wpisać wymiar czasu pracy. W punkcie 3 należy wpisać miejsce wykonywania pracy. W punkcie 4 należy wpisać proponowane wynagrodzenie za pracę, wyszczególniając jego składniki, wysokość oraz podstawę prawną ich ustalenia. W punkcie 5 należy wpisać inne warunki zatrudnienia, jeśli takie występują. Należy określić termin, w jakim pracownik ma złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia proponowanych warunków pracy i płacy, nie krótszy niż 7 dni od dnia otrzymania pisma. W pouczeniu, w miejscu oznaczonym "od dnia", należy wpisać datę przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę. Na końcu dokumentu należy wpisać datę otrzymania zawiadomienia przez pracownika, jego podpis oraz podpis nowego pracodawcy.
Dane: adres, firma, imię, kwota, nazwisko, okres, podpis, stanowisko, warunki, wymiar

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy i propozycja nawiązania stosunku pracy zawiera informację o zmianie pracodawcy oraz proponowanych nowych warunkach zatrudnienia. Dokument przekazuje szczegóły dotyczące stanowiska, wymiaru czasu pracy, miejsca wykonywania obowiązków oraz wynagrodzenia. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownik ma określony termin na zaakceptowanie zaproponowanych warunków. W przypadku odmowy, stosunek pracy automatycznie się rozwiązuje. Zawarte jest także pouczenie o skutkach braku akceptacji warunków pracy.

[ADRES] [OKRES]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

W wykonaniu obowiązku ustalonego w art. 231 § 5 KP niniejszym zawiadamiam, iż z dniem [OKRES] nastąpi przejście zakładu pracy*, części zakładu pracy* na innego pracodawcę, którym będzie [FIRMA].

[ADRES]

(pełna nazwa nowego pracodawcy)

Z uwagi na to, że dotychczas świadczenie przez Pana(ią) pracy nie opierało się na umowie o pracę, lecz na podstawie powołania*, mianowania*, wyboru*, spółdzielczej umowy o pracę*, niniejszym proponuję następujące nowe warunki pracy i płacy:

1) rodzaj umówionej pracy* [STANOWISKO];

(stanowisko, funkcja, zawód, specjalność)

2) wymiar czasu pracy* [WYMIAR];

3) miejsce wykonywania pracy* [ADRES];

4) wynagrodzenie za pracę* [KWOTA];

[KWOTA];

(składniki wynagrodzenia, ich wysokość oraz podstawa prawna ich ustalenia)

5) inne warunki zatrudnienia* [WARUNKI];

W terminie [OKRES] od dnia otrzymania tego pisma uprzejmie proszę

(nie krócej niż 7 dni)

złożyć oświadczenie o przyjęciu lub odmowie przyjęcia zaproponowanych warunków pracy i płacy.

Pouczenie

Zaproponowane warunki umowy o pracę obowiązują od dnia złożenia przez Pana(ią) oświadczenia o ich przyjęciu. W przypadku odmowy przyjęcia proponowanych warunków pracy i płacy, a także w razie niezłożenia przez Pana(ią) w zakreślonym wyżej terminie stosownego oświadczenia dotychczasowy stosunek pracy z powołania*, mianowania*, wyboru*, spółdzielczej umowy o pracę* rozwiąże się z upływem okresu równego okresowi wypowiedzenia liczonego od dnia [OKRES], tj. od dnia, w którym Pan(i) złożył(a) oświadczenie o odmowie przyjęcia proponowanych warunków lub też od dnia, do którego mógł(a) Pan(i) złożyć takie oświadczenie. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla Pana(i) skutki, jakie przepisy prawa wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.

Otrzymałem:

[OKRES] [PODPIS]

(data i podpis pracownika) (podpis nowego pracodawcy)

* niepotrzebne skreślić

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy i propozycja nawiązania stosunku pracy zawierają istotne informacje dotyczące zmiany pracodawcy oraz warunków zatrudnienia. Dokument określa termin akceptacji nowych warunków oraz konsekwencje odmowy. Zawarte pouczenie informuje o skutkach braku zgody na proponowane warunki zatrudnienia.