Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzane jest zawiadomienie oraz daty jego sporządzenia. Następnie należy uzupełnić nazwę związku zawodowego pracowników, nazwę firmy przejmowanej, jej adres. W treści pisma należy wpisać nazwę firmy przejmowanej i przejmującej. Należy podać datę uchwał walnych zgromadzeń akcjonariuszy obu firm dotyczących połączenia. Należy ponownie wpisać nazwy firmy przejmowanej i przejmującej. Należy podać nazwę firmy, pod którą będzie działać połączona spółka. Należy wpisać nazwę firmy przejmowanej i przejmującej. Należy podać przewidywany termin przejścia zakładu pracy, czyli datę wpisania połączenia do Krajowego Rejestru Sądowego. Należy wpisać nazwy firmy przejmowanej i przejmującej. Należy ponownie wpisać nazwę firmy przejmowanej i przejmującej. Należy podać okres, w którym pracownik może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia. Należy podać okres wypowiedzenia. Należy wpisać nazwę firmy przejmującej. Należy wpisać nazwę firmy przejmowanej. Należy wpisać nazwę firmy przejmującej i przejmowanej. Należy wpisać nazwę firmy przejmującej i przejmowanej. Na końcu dokumentu należy podać nazwę firmy w imieniu której sporządzane jest pismo, podpis osoby upoważnionej oraz jej stanowisko.
Dane: adres, firma, miejscowość, okres, stanowisko

Zawiadomienie o przejściu zakładu pracy na nowego pracodawcę opisuje proces połączenia spółek Firma A i Firma B, zgodnie z art. 261 ustawy o związkach zawodowych. Przejście ma na celu stworzenie silniejszego podmiotu, podnoszącego konkurencyjność na rynku poprzez poszerzenie oferty produktowej.

[MIEJSCOWOŚĆ], [OKRES] r.

Związek Zawodowy Pracowników[FIRMA][ADRES]

Pismo w sprawie przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę

Na podstawie art. 261 ustawy o związkach zawodowych, w związku z realizowanymzgodnie z uchwałami Walnych Zgromadzeń Akcjonariuszy [FIRMA] i [FIRMA] zdnia [OKRES] r. procesem łączenia obu Spółek, zawiadamiam, że dojdzie dopołączenia obu instytucji.Połączenie zostanie przeprowadzone zgodnie z art. 492 § 1 pkt 1 Kodeksu spółekhandlowych poprzez przeniesienie całego majątku (wszystkich aktywów i pasywów)[FIRMA] jako spółki przejmowanej, na rzecz [FIRMA] jako spółki przejmującej.Na skutek połączenia [FIRMA] wstąpi we wszystkie prawa i obowiązki [FIRMA],który zostanie rozwiązany, bez przeprowadzania postępowania likwidacyjnego.Połączona Spółka będzie działać pod firmą [FIRMA]. Połączenie obu Spółek ma nacelu stworzenie podmiotu dysponującego bogatszą ofertą produktową, co w zamierzeniu maspowodować podniesienie konkurencyjności oferty na rynku. Pozwoli to na osiągnięciewyższej rentowności produktów i usług, a przede wszystkim wzmocnienie pozycji rynkowejimplikujące wyższe korzyści dla akcjonariuszy.Przewidywany termin przejścia zakładu pracy [FIRMA] na [FIRMA] zostałustalony na dzień, w którym połączenie zostanie wpisane do Krajowego Rejestru Sądowegoprzez sąd rejestrowy właściwy ze względu na siedzibę [FIRMA], co planowane jest na[OKRES] r.W związku z zamierzonym połączeniem [FIRMA] stanie się nowym pracodawcąpracowników zatrudnionych przez [FIRMA] oraz stanie się z mocy prawa stroną wdotychczasowych stosunkach pracy pracowników [FIRMA]. Powyższe połączenieoznacza następujące skutki dla pracowników [FIRMA]:a) w sferze prawnej: [FIRMA] stanie się stroną istniejących stosunków pracy i zastąpi dotychczasowego pracodawcę, jednak pracownik w okresie [OKRES] liczonych od dnia połączenia może bez wypowiedzenia, za [OKRES] uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy,b) w sferze ekonomicznej: za zobowiązania wynikające ze stosunków pracy powstałych przed połączeniem obu Spółek odpowiada [FIRMA],c) w sferze socjalnej: w związku z połączeniem [FIRMA] przejmuje środki pieniężne, należności i zobowiązania Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych [FIRMA],d) w sferze warunków zatrudnienia: [FIRMA] nie planuje wprowadzenia zmian dotyczących warunków zatrudnienia przejmowanych pracowników [FIRMA].

W imieniu [FIRMA]...........................................(podpis [STANOWISKO])

Przejście zakładu pracy Firma A na Firma B oznacza, że nowy pracodawca przejmie prawa i obowiązki pracowników oraz nie planuje zmian w warunkach zatrudnienia. Pismo podkreśla skutki połączenia w sferze prawnej, ekonomicznej, socjalnej i warunków zatrudnienia.