Zawiadomienie o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania miasta i daty sporządzenia zawiadomienia. Następnie należy uzupełnić dane firmy, takie jak nazwa, adres, kod pocztowy i miasto. W kolejnym kroku należy wpisać nazwy i miasta właściwych urzędów pracy. W treści zawiadomienia, zgodnie z ustawą, należy podać datę i sygnaturę ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Należy również powtórzyć dane firmy, takie jak nazwa, adres i miasto siedziby głównej. W punkcie pierwszym należy określić przyczynę zwolnień grupowych. W punkcie drugim należy podać daty rozpoczęcia i zakończenia konsultacji zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników. W punkcie trzecim należy wpisać datę podpisania porozumienia z zakładowymi organizacjami związkowymi. W punkcie czwartym należy podać ogólną liczbę zatrudnionych pracowników w zakładzie pracy. W punkcie piątym należy podać liczbę pracowników objętych zwolnieniami grupowymi. W punkcie szóstym należy określić okres, w którym odbędą się zwolnienia grupowe, podając datę rozpoczęcia i zakończenia zwolnień oraz planowaną datę rozwiązania ostatnich stosunków pracy. W punkcie siódmym należy określić kryteria, które będą decydować o kolejności zwolnień. W punkcie ósmym należy podać informacje o ewentualnie oferowanych pracownikom rozwiązaniach, np. możliwości przekwalifikowania się. W punkcie dziewiątym należy określić wysokość odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z rozwiązaniem stosunku pracy, uwzględniając okres zatrudnienia w firmie. W punkcie dziesiątym należy podać ewentualne informacje o dodatkowych świadczeniach przysługujących zwalnianym pracownikom. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby reprezentującej pracodawcę oraz wymienić załączniki, w tym porozumienie w sprawie przeprowadzenia zwolnień grupowych z odpowiednią datą.
Dane: adres, data, firma, informacje o dodatkowych świadczeniach, informacje o oferowanych rozwiązaniach, kod pocztowy, kryteria zwolnień, kwota/okres, liczba, miasto, okres, podpis, podsumowanie, przyczyna zwolnień, sygnatura, urząd

Zawiadomienie o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych jest oficjalnym dokumentem wydanym przez firmę Xyz Sp. z o.o. w Warszawie, dotyczącym przeprowadzenia zwolnień grupowych w zakładzie pracy. Dokument zawiera informacje o przyczynach zwolnień, terminach, procedurach oraz przysługujących pracownikom świadczeniach. Zawiadomienie zostało wystosowane do właściwych urzędów pracy zgodnie z obowiązującymi przepisami.

[MIASTO], [DATA]

[FIRMA]

[ADRES]

[KOD POCZTOWY] [MIASTO]

[URZĄD] w [MIASTO]

Zawiadomienie właściwych urzędów pracy

o przyjętych ustaleniach

dotyczących zwolnień grupowych

Zgodnie z art. 4 ust. 1 ustawy z dnia [DATA] r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ([SYGNATURA]) [FIRMA] z siedzibą główną w [MIASTO], [ADRES], zawiadamia o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych.

1. Przyczyną zwolnienia grupowego jest [PRZYCZYNA ZWOLNIEŃ].

2. Od dnia [DATA] r. do dnia [DATA] r. Pracodawca przeprowadził zgodnie z obowiązującymi przepisami konsultacje zamiaru przeprowadzenia zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników.

3. Pracodawca w dniu [DATA] r. podpisał z działającymi u Pracodawcy zakładowymi organizacjami związkowymi porozumienie określające zasady przeprowadzenia zwolnień grupowych.

4. W zakładzie pracy ogółem jest zatrudnionych [LICZBA] pracowników.

5. Zwolnienia z pracy obejmą w sumie [LICZBA] pracowników.

6. Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie od [DATA] do [DATA] r. Rozwiązanie ostatnich stosunków pracy pracowników zwalnianych w ramach zwolnień grupowych planowane jest na dzień [DATA] r.

7. O kolejności zwolnień decydować będzie [KRYTERIA ZWOLNIEŃ].

8. [INFORMACJE O OFEROWANYCH ROZWIĄZANIACH].

9. Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna w wysokości:

a) [KWOTA/OKRES] wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w [FIRMA] [OKRES],

b) [KWOTA/OKRES] wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w [FIRMA] [OKRES],

c) [KWOTA/OKRES] wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony w [FIRMA] [OKRES].

10. [INFORMACJE O DODATKOWYCH ŚWIADCZENIACH].

W imieniu Pracodawcy

[PODPIS]

(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)

Załączniki:

Porozumienie w sprawie przeprowadzenia zwolnień grupowych z dnia [DATA] r.

Dokument Zawiadomienie o przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnień grupowych zawiera informacje dotyczące przyczyn zwolnień, terminów przeprowadzenia zwolnień oraz świadczeń dla pracowników. Jest to ważny krok przed rozpoczęciem procesu zwolnień grupowych, który ma kluczowe znaczenie dla wszystkich zaangażowanych stron.