Zawiadomienie o ukaraniu porządkowym

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania pełnej nazwy firmy w polu [FIRMA]. Następnie należy wpisać adres firmy w polu [ADRES] oraz datę sporządzenia zawiadomienia w polu [DATA]. W kolejnym polu [ADRES] należy wpisać adres, w którym doszło do naruszenia, jeśli jest inny niż adres firmy. Należy podać imię i nazwisko pracownika, któremu udzielana jest kara porządkowa w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO]. Należy wpisać stanowisko pracownika w polu [STANOWISKO]. W polu [RODZAJ KARY] należy wpisać rodzaj kary porządkowej, np. upomnienie, nagana. W polu [PRZEPIS] należy wpisać konkretny przepis, który został naruszony przez pracownika, np. regulamin pracy, kodeks pracy. W polu [OPIS NARUSZENIA] należy szczegółowo opisać, na czym polegało naruszenie. W polu [OPIS NARUSZENIA - KONSEKWENCJE] należy opisać konsekwencje naruszenia przepisu przez pracownika. W polu [UZASADNIENIE] należy uzasadnić udzielenie kary porządkowej, podając szczegółowe argumenty. Na końcu dokumentu należy podać imię i nazwisko osoby reprezentującej pracodawcę w polach [IMIĘ] i [NAZWISKO] oraz złożyć podpis w wyznaczonym miejscu.

Dane

adres, data, firma, imię, nazwisko, opis naruszenia, opis naruszenia - konsekwencje, przepis, rodzaj kary, stanowisko, uzasadnienie

Zawiadomienie o ukaraniu porządkowym to dokument wystawiany przez pracodawcę w roku. Informuje on pracownika o nałożeniu kary porządkowej za naruszenie polegające na. Dokument zawiera uzasadnienie oraz wymienia odbiorców kary.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Zawiadomienie o ukaraniu porządkowym zawiera informację o nałożeniu kary porządkowej na pracownika za naruszenie określonego przepisu. Dokument jest podpisany przez przedstawiciela pracodawcy i wymienia odbiorców - pracownika oraz pracodawcę.