Zawiadomienie o ukaraniu pracownika

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu i okresu, w którym sporządzane jest zawiadomienie. Następnie należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres. Kolejno należy podać imię i nazwisko pracownika, dział, w którym jest zatrudniony oraz jego stanowisko. W treści zawiadomienia należy wskazać przyczynę nałożenia kary porządkowej, powołując się na odpowiedni artykuł Kodeksu pracy. Należy dokładnie opisać, na czym polegało przewinienie pracownika. Następnie należy określić rodzaj kary porządkowej, która została nałożona. W uzasadnieniu należy szczegółowo wyjaśnić powody nałożenia kary, odwołując się do przepisów prawa, regulaminu pracy lub innych dokumentów. W pouczeniu należy poinformować pracownika o przysługującym mu prawie do wniesienia sprzeciwu, podając ilość dni na jego wniesienie oraz osobę lub instytucję, do której sprzeciw powinien zostać skierowany. Należy również poinformować o konsekwencjach braku odrzucenia sprzeciwu, możliwości odwołania się do sądu pracy oraz o skasowaniu kary z akt po upływie określonego czasu. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej. Pracownik potwierdza odbiór zawiadomienia własnoręcznym podpisem i datą.

Dane

adres, data, dział, firma, ilość dni, imię, informacja o konsekwencjach braku odrzucenia sprzeciwu, informacja o możliwości odwołania się do sądu, informacja o skasowaniu kary z akt, nazwisko, okres, opis, osoba/instytucja, podpis pracodawcy/osoby upoważnionej, podpis pracownika, przyczyna, rodzaj kary, stanowisko, uzasadnienie

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika na podstawie art. 108 Kodeksu pracy. Dokument zawiera informacje o naruszeniu przepisów przez pracownika oraz nałożonej karze porządkowej. Zawiera także uzasadnienie decyzji i pouczenie dla pracownika dotyczące prawa do wniesienia sprzeciwu oraz ewentualnego odwołania się do sądu.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika na podstawie przepisów Kodeksu pracy. Dokument informuje o nałożeniu kary porządkowej oraz przysługującym pracownikowi prawie do wniesienia sprzeciwu i odwołania się do sądu.