Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: W polu ADRES należy wpisać miasto i datę. W polu OKRES należy wpisać okres, w którym sporządzane jest zawiadomienie, np. miesiąc i rok. W polu FIRMA należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu ADRES pod nazwą firmy należy wpisać adres siedziby firmy. W polu IMIĘ należy wpisać imię pracownika. W polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko pracownika. W polu STANOWISKO/DZIAŁ należy wpisać stanowisko lub dział, w którym pracuje ukarany pracownik. W polu PRZYCZYNA UKARANIA należy wpisać krótki opis przyczyny nałożenia kary porządkowej. W polu RODZAJ KARY należy wpisać rodzaj nałożonej kary porządkowej, np. upomnienie, nagana. W polu UZASADNIENIE UKARANIA należy szczegółowo uzasadnić przyczynę nałożenia kary porządkowej, opisując przebieg zdarzenia i powołując się na odpowiednie przepisy wewnątrzzakładowe, jeśli takie istnieją. W polu LICZBA należy wpisać liczbę dni, w ciągu których pracownik może wnieść sprzeciw od nałożonej kary porządkowej. W polu INFORMACJA O MOŻLIWOŚCI ODWOŁANIA należy wpisać informację, gdzie i do kogo pracownik może wnieść sprzeciw, np. "Sprzeciw można wnieść do pracodawcy za pośrednictwem bezpośredniego przełożonego". W polu OKRES na końcu dokumentu należy wpisać okres, po którym kara uważa się za niebyłą, np. "1 rok". Pracownik powinien złożyć swój podpis w wyznaczonym miejscu. Pracodawca lub osoba upoważniona powinna złożyć swój podpis w wyznaczonym miejscu.
Dane: adres, firma, imię, informacja o możliwości odwołania, liczba, nazwisko, okres, przyczyna ukarania, rodzaj kary, stanowisko/dział, uzasadnienie ukarania

Zawiadomienie o ukaraniu pracownika karą porządkową na podstawie artykułu 108 Kodeksu pracy. Dokument nakłada karę za naruszenie obowiązków pracowniczych, zgodnie z postanowieniami dotyczącymi rodzaju kary. Uzasadnienie zastosowanej kary oraz pouczenie o możliwości złożenia sprzeciwu zawarte są w artykule 112 § 1 Kodeksu pracy.

[ADRES], [OKRES] r.

[FIRMA]

[ADRES]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[STANOWISKO/DZIAŁ]

Zawiadomienie o zastosowaniu kary porządkowej

Na podstawie art. 108 Kodeksu pracy, w związku z [PRZYCZYNA UKARANIA], nakładam na Pana/Panią karę [RODZAJ KARY].

Uzasadnienie

[UZASADNIENIE UKARANIA]

Pouczenie

Informuję, że zgodnie z art. 112 § 1 Kodeksu pracy ma Pan/Pani prawo wniesienia sprzeciwu od udzielonej kary w terminie [LICZBA] dni od dnia zawiadomienia o ukaraniu. [INFORMACJA O MOŻLIWOŚCI ODWOŁANIA]. Karę uważa się za niebyłą po [OKRES].

.................................. .............................................

(podpis Pracownika) (podpis Pracodawcy/Osoby Upoważnionej)

Dokument zawiera informacje o zastosowaniu kary porządkowej zgodnie z przepisami prawa pracy. Pracownik ma prawo do wniesienia sprzeciwu od otrzymanej kary w określonym terminie. Konieczne jest umieszczenie podpisów zarówno pracownika, jak i pracodawcy na dokumencie.