Zawiadomienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

W polu NAZWA DOKUMENTU należy wpisać Zawiadomienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego. W polu FIRMA należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu ADRES należy wpisać adres firmy. W polu DATA należy wpisać datę sporządzenia zawiadomienia. W polu IMIĘ należy wpisać imię pracownika. W polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko pracownika. W polu STANOWISKO należy wpisać stanowisko pracownika. W polu TYTUŁ należy wpisać Szanowny Pan/Pani/Państwo (w zależności od adresata) lub zwrot grzecznościowy adekwatny do relacji z przełożonym. W TREŚĆ AKAPIT 1 należy wpisać informację o planowanym urlopie, np. Zawiadamiam o zamiarze wykorzystania urlopu wypoczynkowego w wymiarze [liczba] dni. W TREŚĆ AKAPIT 2 należy wpisać datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu, np. w terminie od [data] do [data]. W TREŚĆ AKAPIT 3 należy wpisać, jeśli dotyczy, informację o osobie zastępującej w czasie urlopu, np. W czasie mojej nieobecności proszę o kontakt z [imię i nazwisko zastępcy] pod numerem telefonu [numer telefonu] lub adresem e-mail [adres e-mail]. Ponownie w polu IMIĘ należy wpisać imię pracownika. Ponownie w polu NAZWISKO należy wpisać nazwisko pracownika. Ponownie w polu STANOWISKO należy wpisać stanowisko pracownika. W polu Adresat należy wpisać imię i nazwisko przełożonego. W polu a/a należy wpisać do akt osobowych.

Dane

adres, adresat, data, firma, imię, nazwa dokumentu, nazwisko, stanowisko, treść akapit 1, treść akapit 2, treść akapit 3, tytuł

Zawiadomienie o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego informuje pracownika o zatwierdzeniu jego wniosku o urlop na zasłużony odpoczynek. Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące ustalonej daty urlopu oraz warunków korzystania z niego. Jest to oficjalne potwierdzenie przyznania pracownikowi zasłużonego odpoczynku.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Potwierdzenie zatwierdzenia urlopu wypoczynkowego dla pracownika o imieniu oraz nazwisku, pełniącego funkcję . Wszelkie istotne szczegóły dotyczące terminu urlopu zostały przekazane pracownikowi. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania wytycznych zawartych w niniejszym dokumencie.