Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: W prawym górnym rogu dokumentu należy wpisać adres urzędu pracy oraz datę sporządzenia zawiadomienia. Następnie należy uzupełnić nazwę i adres firmy w wyznaczonych miejscach. W treści dokumentu, w miejscu [DANE USTAWY] należy wpisać pełne dane ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, czyli Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844 z późn. zm. Należy podać przyczynę zwolnienia grupowego w miejscu [PRZYCZYNA]. W punkcie 2 należy wymienić grupy zawodowe objęte zwolnieniami, wpisując stanowisko i liczbę osób do zwolnienia. W punkcie 3 należy podać łączną liczbę zatrudnionych pracowników w firmie, wyszczególniając poszczególne grupy zawodowe i liczbę osób w każdej z nich. Należy również uzasadnić, dlaczego niektóre osoby nie zostaną objęte zwolnieniami. W punkcie 4 należy określić okres, w którym odbędą się zwolnienia grupowe. W punkcie 5 należy wskazać kryterium doboru pracowników do zwolnienia. W punkcie 6 należy podać okres, w którym pracownicy otrzymają wypowiedzenia, oraz informacje o okresie wypowiedzenia wraz z podstawą prawną. W punkcie 7 należy opisać proponowane rozwiązania dla pracowników w związku ze zwolnieniami, np. odprawy. Należy również wskazać, czy zawiadomienie zostało przesłane do innych właściwych powiatowych urzędów pracy i podać ich nazwy i adresy, jeśli dotyczy. Na końcu dokumentu należy umieścić podpis osoby reprezentującej pracodawcę.
Dane: adres, dane ustawy, firma, ilość, informacja o okresie wypowiedzenia, informacje o odprawach i innych świadczeniach, kryterium, okres, podstawa prawna, przyczyna, stanowisko, urząd pracy, uzasadnienie

Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego informuje o planowanym zwolnieniu pracowników w firmie o nazwie "FIRMA" z siedzibą znajdującą się pod adresem "ADRES". Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące przyczyn zwolnień, grup zawodowych objętych redukcją oraz planowany okres zwolnień. Znajdują się tu również informacje o kryteriach doboru pracowników do zwolnienia oraz propozycje rozwiązań dla pracowników dotkniętych zwolnieniami.

[ADRES], [OKRES]

[FIRMA]

[ADRES]

[FIRMA]

[ADRES]

Zawiadomienie

właściwego urzędu pracy

o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego

Zgodnie z art. 2 ust. 6 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników ([DANE USTAWY]) [FIRMA] z siedzibą w [ADRES], zawiadamia o zamiarze dokonania zwolnienia grupowego.

1. Przyczyną zwolnienia grupowego jest [PRZYCZYNA].

2. Zwolnienia z pracy obejmą następujące grupy zawodowe:

– [STANOWISKO] – [ILOŚĆ] osoby/osób,

– [STANOWISKO] – [ILOŚĆ] osoby/osób.

3. W zakładzie pracy ogółem jest zatrudnionych [ILOŚĆ] pracowników w następujących grupach zawodowych:

– [STANOWISKO] – [ILOŚĆ] osoby/osób,

– [STANOWISKO] – [ILOŚĆ] osoby/osób.

[ILOŚĆ] osoby/osób nie zostaną objęte zwolnieniami grupowymi, ponieważ [UZASADNIENIE].

4. Zwolnienia grupowe odbędą się w okresie od [OKRES] do [OKRES].

5. Kryterium doboru pracowników do zwolnienia stanowi [KRYTERIUM].

6. Wszystkim pracownikom zatrudnionym w [FIRMA] zostaną wręczone wypowiedzenia w okresie od [OKRES] do [OKRES]. Pracodawca przewiduje [INFORMACJA O OKRESIE WYPOWIEDZENIA] zgodnie z [PODSTAWA PRAWNA].

7. Pracownikom zostaną zaproponowane następujące rozwiązania w zakresie rozstrzygnięcia spraw pracowniczych związanych z zamierzonym zwolnieniem. [INFORMACJE O ODPRAWACH I INNYCH ŚWIADCZENIACH]. Niniejsze zawiadomienie zostało również przesłane do innych niż [URZĄD PRACY] w [ADRES], właściwych powiatowych urzędów pracy, na obszarze działania których zatrudnieni są pracownicy objęci zwolnieniem grupowym, tj.:

1) [FIRMA],

2) [FIRMA].

W imieniu Pracodawcy

[PODPIS]

(podpis osoby reprezentującej Pracodawcę)

Zawiadomienie o zamiarze przeprowadzenia zwolnienia grupowego zawiera planowane informacje o redukcji zatrudnienia w firmie o nazwie "FIRMA". Dokument precyzyjnie określa przyczyny zwolnień, grupy zawodowe objęte redukcją oraz okres, w którym ich dokonanie ma nastąpić. Dodatkowo zawiera informacje o kryteriach doboru pracowników do zwolnienia oraz propozycje rozwiązań dla pracowników dotkniętych decyzją pracodawcy.