Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: W lewym górnym rogu należy wpisać swój adres. Pod adresem należy wpisać datę sporządzenia zawiadomienia. Pod datą należy wpisać pełną nazwę i adres firmy, do której kierowane jest zawiadomienie. W treści zawiadomienia, po słowie "art." należy wpisać numer artykułu Kodeksu pracy, na podstawie którego składane jest wypowiedzenie. Po numerze artykułu należy wpisać nazwę ustawy, czyli Kodeks pracy. Następnie należy wpisać imię i nazwisko osoby składającej wypowiedzenie. Po imieniu i nazwisku należy wpisać zajmowane stanowisko. W kolejnym wierszu można dodać dodatkowe informacje o zatrudnieniu, np. pełniony etat. Należy skreślić niepotrzebne słowo "zatrudnionym" lub "zatrudnioną". W polu "Powodem wypowiedzenia stosunku pracy jest" należy wpisać przyczynę wypowiedzenia. W ostatnim akapicie należy wpisać ilość dni, w ciągu których zakładowa organizacja związkowa może wnieść sprzeciw. Na końcu dokumentu należy złożyć swój podpis.
Dane: adres, data, dodatkowe informacje o zatrudnieniu, firma, ilość dni, imię, nazwisko, numer artykułu, podpis, przyczyna wypowiedzenia, stanowisko

Zawiadomienie o zamiarze rozwiązania stosunku pracy zgodnie z aktualnie obowiązującym prawem. Informacja skierowana do pracownika o planowanym zwolnieniu z pracy.

[ADRES]

[DATA]

[FIRMA]

Zawiadomienie

Zgodnie z art. [NUMER ARTYKUŁU] [USTAWA] uprzejmie zawiadamiam, że zamierzam rozwiązać stosunek pracy za wypowiedzeniem z:

[IMIĘ] [NAZWISKO]

zatrudnionym/zatrudnioną* na stanowisku [STANOWISKO]

będącym/będącą* jednocześnie [DODATKOWE INFORMACJE O ZATRUDNIENIU]

Powodem wypowiedzenia stosunku pracy jest [PRZYCZYNA WYPOWIEDZENIA].

Gdyby zakładowa organizacja związkowa miała zastrzeżenia co do tego zwolnienia, proszę o złożenie na piśmie ewentualnego sprzeciwu w terminie [ILOŚĆ DNI] dni, liczonych od dnia otrzymania tego pisma.

[PODPIS]

* Niepotrzebne skreślić

Zawiadomienie pracownika o zamiarze zakończenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wskazując przyczynę takiej decyzji. Określenie terminu, w którym pracownik może zgłosić ewentualny sprzeciw oraz obowiązek otrzymania odpowiedzi ze strony reprezentującej pracowników organizacji związkowej. Krótka i jasna informacja o podejmowanej decyzji przez pracodawcę.