Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania miejscowości, w której sporządzane jest zawiadomienie, a następnie daty. W miejscu przeznaczonym na dane firmy należy wpisać pełną nazwę firmy oraz umieścić pieczątkę nagłówkową pracodawcy lub alternatywnie wpisać dane pracodawcy, takie jak adres i NIP. Następnie należy podać nazwę i adres zakładowej organizacji związkowej, jeśli taka istnieje. W tytule zawiadomienia należy wskazać, czy jest ono skierowane do związku zawodowego, czy zakładowej organizacji związkowej. W treści zawiadomienia należy wpisać odpowiedni artykuł Kodeksu pracy, na podstawie którego dokonywane jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy. Należy podać imię i nazwisko pracownika, któremu wypowiadane są warunki. W miejscu przeznaczonym na przyczynę wypowiedzenia należy szczegółowo opisać powód wypowiedzenia warunków pracy i płacy. Następnie należy dokładnie określić nowe warunki pracy proponowane pracownikowi. Należy również wskazać datę, od której nowe warunki pracy i płacy miałyby obowiązywać. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej pracodawcę, albo osoby upoważnionej do składania oświadczeń w imieniu pracodawcy.

Dane

adres/nazwa organizacji, artykuł, data, firma, imię, miejscowość, nazwisko, nowe warunki, podpis, przyczyna

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków pracy i płacy zawiera informację dotyczącą zamiaru zmiany warunków zatrudnienia, w tym przyczyny wypowiedzenia oraz proponowane nowe warunki. Dokument wymaga zawiadomienia odpowiedniego związku zawodowego lub zakładowej organizacji związkowej. Szczegółowe ogłoszenie odnośnie zmian w warunkach pracy może pomóc zminimalizować niejasności i konflikty w miejscu pracy.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Zawiadomienie o zmianie warunków pracy i płacy to istotny dokument informujący pracownika o planach pracodawcy dotyczących zmian w umowie. Wskazuje się w nim przyczyny takich działań oraz proponowane nowe warunki. Pracownik powinien dokładnie zapoznać się z treścią powiadomienia i ewentualnie skonsultować sprawę z właściwym związkiem zawodowym.