Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: W lewym górnym rogu należy wpisać adres pracodawcy. W prawym górnym rogu należy wpisać adres pracownika. Pod adresem pracodawcy należy wpisać nazwę firmy. Pod adresem pracownika należy wpisać nazwę firmy. W polu "PODSTAWA PRAWNA" należy wpisać podstawę prawną wypowiedzenia warunków umowy o pracę, np. art. 42 § 1 Kodeksu pracy. W polu "IMIĘ" należy wpisać imię pracownika. W polu "NAZWISKO" należy wpisać nazwisko pracownika. W polu "RODZAJ UMOWY" należy wpisać rodzaj umowy o pracę, np. umowa o pracę na czas określony. W polu "STANOWISKO" należy wpisać stanowisko pracownika. W polu "DATA" należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W polu "WARUNKI" należy wpisać aktualne warunki zatrudnienia, które podlegają wypowiedzeniu. W polu "OKRES" należy wpisać okres wypowiedzenia. W polu "WARUNKI" po okresie wypowiedzenia należy wpisać proponowane nowe warunki umowy o pracę. W polu "PRZYCZYNA" należy wpisać przyczynę lub przyczyny wypowiedzenia warunków umowy o pracę. W polu "INFORMACJA O MOŻLIWOŚCI ZGŁOSZENIA ZASTRZEŻEŃ" należy umieścić informację o możliwości zgłoszenia przez pracownika ewentualnych zastrzeżeń do proponowanych warunków, np. "Informuję o możliwości zgłoszenia na piśmie ewentualnych zastrzeżeń do proponowanych warunków umowy o pracę w terminie 7 dni od daty otrzymania niniejszego zawiadomienia.". W polu "PODPIS" należy złożyć podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej do reprezentowania pracodawcy. W polu "DATA" w sekcji "Potwierdzenie odbioru" należy wpisać datę odbioru zawiadomienia przez pracownika. W polu "PODPIS" w sekcji "Potwierdzenie odbioru" należy umieścić podpis pracownika potwierdzający odbiór zawiadomienia.
Dane: adres pracodawcy, adres pracownika, data, data (odbioru), firma, imię, informacja o możliwości zgłoszenia zastrzeżeń, nazwisko, okres, podpis, podpis (odbioru), podstawa prawna, przyczyna, rodzaj umowy, stanowisko, warunki (aktualne), warunki (proponowane)

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków umowy o pracę jest oficjalnym pismem informującym pracownika o planowanym wypowiedzeniu i proponowanych nowych warunkach zatrudnienia. Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące przyczyn wypowiedzenia oraz propozycji warunków umowy. Zgodnie z podstawą prawną, pracodawca zgłasza zamiar rozwiązania dotychczasowej umowy o pracę i proponuje nowe warunki zatrudnienia.

[ADRES]

.................................................................... [FIRMA]

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę

Na podstawie [PODSTAWA PRAWNA] informuję, że zamierzam wypowiedzieć [IMIĘ] [NAZWISKO] zatrudnionemu(-ej) [RODZAJ UMOWY] na stanowisku [STANOWISKO] wynikające z umowy o pracę z dnia [DATA] następujące warunki zatrudnienia: [WARUNKI]. Po upływie [OKRES] wypowiedzenia proponuję następujące warunki umowy o pracę: [WARUNKI].

Przyczyną (przyczynami) zamierzonego wypowiedzenia jest (są): [PRZYCZYNA].

[INFORMACJA O MOŻLIWOŚCI ZGŁOSZENIA ZASTRZEŻEŃ].

........................................................... [PODPIS]

Potwierdzenie odbioru: ................................................... .................................................................... [DATA] [PODPIS]

Zawiadomienie o zamiarze wypowiedzenia warunków umowy o pracę informuje pracownika o planach zmiany warunków zatrudnienia. Zawiera szczegółowe informacje o przyczynach wypowiedzenia i propozycji nowych warunków. Dokument podlega potwierdzeniu odbioru. Zapoznaj się z treścią i postępuj zgodnie z zapisami.