Zawiadomienie o zatrudnieniu lub zwolnieniu pracownika

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Na początku dokumentu należy wpisać aktualną datę w formacie dzień-miesiąc-rok. Następnie należy wpisać datę w formacie dzień-miesiąc-rok po słowie "dnia". W polu adres należy wpisać adres Wojskowego Komendanta Uzupełnień. W polu firma należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu imię należy wpisać imię pracownika. W polu nazwisko należy wpisać nazwisko pracownika. W polu data należy wpisać datę urodzenia pracownika w formacie dzień-miesiąc-rok. Należy zaznaczyć jeden z punktów dotyczących sposobu realizacji przez pracownika powszechnego obowiązku obrony, skreślając pozostałe. W polu pesel należy wpisać numer PESEL pracownika. W polu adres w sekcji "miejsce pobytu stałego (zamieszkania)" należy wpisać adres zamieszkania pracownika, w formacie kod pocztowy, nazwa miejscowości, nazwa ulicy, numer porządkowy domu i lokalu. W polu adres w sekcji "miejsce pobytu czasowego trwającego ponad trzy miesiące" należy wpisać adres tymczasowego pobytu pracownika, jeśli taki istnieje, w formacie kod pocztowy, nazwa miejscowości, nazwa ulicy, numer porządkowy domu i lokalu. W polu data po słowach "został zatrudniony/zwolniony" należy wpisać datę zatrudnienia lub zwolnienia pracownika, w formacie dzień-miesiąc-rok. Należy skreślić słowo "zatrudniony" lub "zwolniony" w zależności od sytuacji. W polu kwalifikacje należy wpisać posiadane przez pracownika kwalifikacje zawodowe. W polu stanowisko należy wpisać nazwę zajmowanego przez pracownika stanowiska. Na końcu dokumentu należy wpisać imię i nazwisko osoby wypełniającej zawiadomienie. W przypadku przesłania dokumentu elektronicznie należy opatrzyć go kwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym lub podpisem osobistym.
Dane: adres, data, firma, imię, kwalifikacje, nazwisko, pesel, stanowisko

Zawiadomienie o zatrudnieniu lub zwolnieniu pracownika to dokument sporządzany przez Wojskowego Komendanta Uzupełnień w celu potwierdzenia zmiany statusu zatrudnienia pracownika w firmie. Dokument określa także sposób realizacji obowiązków obronnych przez pracownika oraz zawiera informacje takie jak dane personalne pracownika, numer PESEL, miejsca pobytu, datę oraz szczegóły dotyczące zatrudnienia lub zwolnienia, posiadane kwalifikacje zawodowe oraz zajmowane stanowisko.

[DATA], dnia [DATA] r.

Wojskowy Komendant Uzupełnieńw [ADRES]

ZAWIADOMIENIE

[FIRMA]stwierdza się, że pracownik [IMIĘ] [NAZWISKO],urodzony [DATA]

Określenie sposobu realizacji przez pracownika powszechnego obowiązku obrony: − pracownik posiadający nadany przydział mobilizacyjny, − pracownik posiadający nadany pracowniczy przydział mobilizacyjny, − pracownik posiadający nadany przydział organizacyjno-mobilizacyjny, − pracownik posiadający nadany przydział kryzysowy, − pracownik przeznaczony do wykonywania świadczeń na rzecz obrony, których świadczeniobiorcą są Siły Zbrojne Rzeczypospolitej Polskiej, − pracownik będący osobą podlegającą obowiązkowi stawienia się do kwalifikacji wojskowej i nie stawił się do niej do końca roku kalendarzowego, w którym kończy 24 lata życia,

numer [PESEL],

miejsce pobytustałego (zamieszkania) [ADRES],

miejsce pobytuczasowegotrwającego ponadtrzy miesiące [ADRES],

został zatrudniony/zwolniony [DATA],

posiadane kwalifikacje zawodowe [KWALIFIKACJE],

zajmowane stanowisko [STANOWISKO]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

*) Wpisać: dzień-miesiąc-rok.

**) Niepotrzebne skreślić.

***) Wypełnić jedną lub dwie rubryki.

****) Wpisać: kod pocztowy, nazwa miejscowości, nazwa ulicy, numer porządkowy domu i lokalu.

*****) W przypadku przesłania za pomocą środków komunikacji elektronicznej zawiadomienie opatruje siękwalifikowanym podpisem elektronicznym, podpisem zaufanym lub podpisem osobistym

Zawiadomienie o zatrudnieniu lub zwolnieniu pracownika to ważny dokument potwierdzający zmiany w zatrudnieniu pracownika. Zawiera informacje o sposobie realizacji obowiązków obronnych oraz szczegóły personalne pracownika, jak numer PESEL, miejsca pobytu i posiadane kwalifikacje zawodowe.