Zawiadomienie o zmianie rodzaju pracy

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od uzupełnienia adresu firmy w lewym górnym rogu. Następnie pod adresem należy wpisać pełną nazwę firmy. W prawym górnym rogu należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu wręczane jest zawiadomienie. Pod imieniem i nazwiskiem pracownika należy wpisać jego dotychczasowe stanowisko pracy. Pod stanowiskiem należy wpisać nazwę działu, w którym pracownik był dotychczas zatrudniony. W treści zawiadomienia należy uzupełnić okres, z którego pochodzi orzeczenie lekarskie. Dalej należy uzupełnić datę, od której nastąpi zmiana rodzaju wykonywanej pracy. Następnie należy wpisać nazwę nowego stanowiska pracy, na które przenoszony jest pracownik. Na dole dokumentu należy wpisać imię i nazwisko osoby wystawiającej zawiadomienie oraz jej stanowisko. W sekcji "Do wiadomości" należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu wręczane jest zawiadomienie oraz ponownie nazwę firmy.

Dane

adres, dział, firma, imię, nazwisko, okres, stanowisko

Zawiadomienie o zmianie rodzaju pracy na inne stanowisko zgodnie z wymaganiami prawnymi. Dokument informuje o konieczności zmiany pracy w związku z zagrożeniem zdrowia pracownika według orzeczenia lekarskiego. Zmiana następuje z dniem określonym w dokumencie.

[ADRES]

 

[FIRMA]

 

 

 

                           Sz. Pani/Pan

 

                           [STANOWISKO]

                           [DZIAŁ]

 

 Zawiadomienie

Zgodnie z art. 201 § 2 k.p. w związku z orzeczeniem lekarskim z dnia [OKRES] stwierdzającym, że dotychczasowa praca zagraża Pana/i zdrowiu z dniem [OKRES] zmieniam rodzaj dotychczas wykonywanej pracy w ten sposób, że przenoszę Pana/ią na stanowisko [STANOWISKO]

 

 

                                  [IMIĘ] [NAZWISKO]                                  [STANOWISKO]

 

 

Do wiadomości:

1) [IMIĘ] [NAZWISKO]

2) [FIRMA]

 

 

                                                  Strona | 1

Zawiadomienie o zmianie rodzaju pracy na inne stanowisko z uwagi na zagrożenie zdrowia pracownika. Wymienia ono konieczne informacje i osoby, do których jest kierowane. Dokument potwierdza przeniesienie pracownika na nowe stanowisko.