Zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia

Prawo

praca

Kategoria

zawiadomienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania nazwy dokumentu, czyli "Zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia". Następnie należy uzupełnić adres firmy oraz datę sporządzenia dokumentu. W kolejnym kroku należy wpisać imię i nazwisko pracownika, którego dotyczy zawiadomienie. Pod imieniem i nazwiskiem pracownika należy wpisać jego adres. W pierwszym punkcie zawiadomienia należy określić datę wejścia w życie zmian wynagrodzenia oraz opisać treść zmian, na przykład podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego, podając nową kwotę wynagrodzenia. W drugim punkcie, jeśli występują dodatkowe zmiany w składnikach wynagrodzenia, należy je szczegółowo wymienić, podając rodzaj składnika, jego kwotę oraz jednostkę. Jeśli nie ma dodatkowych zmian, należy usunąć ten punkt lub pozostawić go pustym. W trzecim punkcie należy zawrzeć informację o pozostałych warunkach umowy o pracę, zazwyczaj informując, że pozostają one bez zmian. Jeśli wymagana jest zgoda pracownika na zmiany, należy dodać odpowiednią klauzulę i miejsce na podpis. Na końcu dokumentu należy podać datę, podpis pracownika oraz podpis pracodawcy. Opcjonalnie można dodać adnotację "niepotrzebne skreślić", jeśli któraś z opcji nie dotyczy danej sytuacji.

Dane

adres, firma, imię, informacja o warunkach umowy, jednostka, kwota, nazwa dokumentu, nazwisko, okres, rodzaj składnika wynagrodzenia, treść zmiany, zmiana

Zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia informuje pracownika o planowanej zmianie w wysokości wynagrodzenia oraz ewentualnych dodatkowych składnikach wynagrodzenia. Dokument zawiera szczegółowe informacje dotyczące zmiany, daty wejścia w życie oraz warunków umowy. Znajdziesz tutaj także miejsce na podpisanie dokumentu przez pracownika i pracodawcę.

[NAZWA DOKUMENTU]

[ADRES] [OKRES]

 

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES]

 

1. Zawiadamiam Pana(ią), że od dnia [OKRES] r. [TREŚĆ ZMIANY - np. dotychczasowe miesięczne wynagrodzenie zasadnicze Pana(i) zostanie [ZMIANA - np. podwyższone] do kwoty] [KWOTA] zł.

2. [OPCJA - np. Jednocześnie informuję Pana (Panią), iż od tegoż dnia będzie Pan(i) otrzymywał]:

[LISTA DODATKOWYCH INFORMACJI - np.a) [RODZAJ SKŁADNIKA WYNAGRODZENIA - np. miesięczną premię regulaminową] w wysokości [KWOTA] [JEDNOSTKA - np. % wynagrodzenia zasadniczego],b) [RODZAJ SKŁADNIKA WYNAGRODZENIA] w wysokości [KWOTA] [JEDNOSTKA],c) [RODZAJ SKŁADNIKA WYNAGRODZENIA] w wysokości [KWOTA] [JEDNOSTKA],d) [RODZAJ SKŁADNIKA WYNAGRODZENIA] w wysokości [KWOTA] [JEDNOSTKA],e) [RODZAJ SKŁADNIKA WYNAGRODZENIA] w wysokości [KWOTA] [JEDNOSTKA].]

3. [INFORMACJA O WARUNKACH UMOWY - np. Pozostałe warunki umowy o pracę pozostają bez zmian].

 

[OPCJA - np. Wyrażam zgodę:]

 

[OKRES] [FIRMA]

(data i podpis pracownika) (podpis pracodawcy)

[OPCJA - np. * niepotrzebne skreślić]

Zawiadomienie o zmianie wynagrodzenia informuje pracownika o planowanej zmianie wynagrodzenia zasadniczego oraz ewentualnych dodatkowych składników. Zapewnia przejrzystość i jasność dla obu stron umowy o pracę. Dokument zawiera konieczne informacje dla pracowników dotyczące zmiany oraz zatwierdzenie przez podpisanie.