Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym
- Prawo
praca
- Kategoria
zawiadomienie
- Instrukcja
Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia zawiadomienia pod adresem firmy. Poniżej należy wpisać pełną nazwę firmy oraz jej adres. Kolejnym krokiem jest wpisanie adresu Powiatowego Urzędu Pracy, do którego kierowane jest zawiadomienie. W treści zawiadomienia, w punkcie pierwszym, należy wpisać łączną liczbę pracowników zatrudnionych w firmie oraz liczbę pracowników w poszczególnych grupach zawodowych, wraz z nazwami tych grup. W punkcie drugim należy określić liczbę pracowników w poszczególnych grupach zawodowych, którzy zostaną objęci zwolnieniem grupowym, wraz z nazwami tych grup. W punkcie trzecim należy wpisać okres, w którym będą wręczane wypowiedzenia pracownikom, uwzględniając 30-dniowy okres od daty zawiadomienia. W punkcie czwartym należy precyzyjnie określić przyczynę zwolnień grupowych. W punkcie piątym należy ustalić i wpisać kolejność dokonywania zwolnień, wymieniając grupy zawodowe. W punkcie szóstym, jeśli dotyczy, należy zaznaczyć zastosowanie skróconego okresu wypowiedzenia. W punkcie siódmym należy wpisać datę zawarcia porozumienia z zakładową organizacją związkową w sprawie zasad przeprowadzania zwolnienia grupowego. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do reprezentowania firmy.
- Dane
adres, data, firma, liczba, numer, okres, podpis, przyczyna, stanowisko
Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym to oficjalny dokument informujący o planowanym zwolnieniu pracowników z przyczyn niedotyczących ich samego. Zawiera szczegółowe ustalenia dotyczące zwolnienia grupowego, takie jak liczba pracowników, grupy zawodowe objęte zwolnieniem oraz terminy wypowiedzeń. Dokument opiera się na przepisach prawa pracy i wymaga przestrzegania określonych procedur.
[ADRES]
[DATA]
[FIRMA]
[ADRES]
Powiatowy Urząd Pracy
[ADRES]
Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym
Na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. [NUMER] poz. [NUMER] ze zm.) - informuję o następujących przyjętych ustaleniach dotyczących zwolnienia grupowego:
1. W zakładzie pracy zatrudnionych jest w sumie [LICZBA] pracowników w następujących grupach zawodowych:
1) [LICZBA] – [STANOWISKO]
2) [LICZBA] – [STANOWISKO]
3) [LICZBA] – [STANOWISKO]
2. Zwolnieniem grupowym zostaną objęci pracownicy w następujących grupach zawodowych:
1) [LICZBA] – [STANOWISKO]
2) [LICZBA] – [STANOWISKO]
3) [LICZBA] – [STANOWISKO]
3. Wypowiedzenia będą pracownikom wręczane w okresie od [OKRES] do [OKRES], po upływie 30 dni od niniejszego zawiadomienia, czyli w okresie od [OKRES] do [OKRES].
4. Przyczyną zwolnień grupowych jest [PRZYCZYNA].
5. Kolejność dokonywania zwolnień będzie następująca:
1) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej [STANOWISKO]
2) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej [STANOWISKO]
3) pracownicy zatrudnieni w grupie zawodowej [STANOWISKO]
6. W stosunku do pracowników wybranych do zwolnienia grupowego zatrudnionych na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony zastosowany zostanie skrócony do jednego miesiąca okres wypowiedzenia.
7. Porozumienie w sprawie zasad przeprowadzania niniejszego zwolnienia grupowego zostało zawarte w dniu [DATA] z zakładową organizacją związkową, po przeprowadzonych konsultacjach.
[PODPIS]
Zawiadomienie o zwolnieniu grupowym zawiera informacje o liczbie pracowników, grupach zawodowych objętych zwolnieniem, przyczynach zwolnień oraz harmonogramie wypowiedzeń. Jest to ważny dokument regulujący proces zwolnień grupowych zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.