Pomoc Prawna
Pomoc Prawna



Zawiadomienie organizacji związkowej o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca

Kategoria: zawiadomienie

Instrukcja: W polu "ADRES" należy wpisać adres siedziby firmy. W polu "OKRES" należy wpisać datę sporządzenia zawiadomienia. W polu "FIRMA" należy wpisać pełną nazwę firmy. W polu "STANOWISKO" należy wpisać stanowisko osoby sporządzającej zawiadomienie. W polu "IMIĘ" należy wpisać imię osoby sporządzającej zawiadomienie. W polu "NAZWISKO" należy wpisać nazwisko osoby sporządzającej zawiadomienie. W polu "IMIĘ" po frazie "zamierza wypowiedzieć" należy wpisać imię pracownika, któremu wypowiadana jest umowa. W polu "NAZWISKO" po frazie "zamierza wypowiedzieć" należy wpisać nazwisko pracownika, któremu wypowiadana jest umowa. W polu "STANOWISKO" po frazie "zatrudnionego/zatrudnionej na stanowisku" należy wpisać stanowisko pracownika, któremu wypowiadana jest umowa. W polu "OKRES" po frazie "umowę o pracę / warunki pracy i płacy z dnia" należy wpisać datę zawarcia umowy o pracę. W polu "PRZYCZYNA" należy wpisać przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę lub warunków pracy i płacy. W polu "DODATKOWE INFORMACJE" należy wpisać ewentualne dodatkowe informacje, np. dotyczące konsultacji z innymi organami. W polu "PODSTAWA PRAWNA" należy wpisać podstawę prawną zawiadomienia, np. artykuł Kodeksu pracy. W ostatnim polu należy wpisać imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę lub nazwę firmy.

Dane: adres, dodatkowe informacje, firma, imię, nazwisko, okres, podstawa prawna, przyczyna, stanowisko

 

Informujemy organizację związkową o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę lub warunków pracy i płacy. Zgodnie z postanowieniami dokumentu, firma zamierza rozwiązać relacje z daną osobą z dniem wskazanym w umowie. Przyczyną wypowiedzenia jest uzasadniona przyczyna. Prosimy zapoznać się z treścią zawiadomienia.

 

 

Zawiadomienie organizacji związkowej o wypowiedzeniu umowy o pracę przedstawia istotne informacje związane z decyzją firmy. Projektowane rozstanie ma miejsce zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. Zachęcamy do zapoznania się z pełną treścią dokumentu.