Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę

Prawo: praca
Kategoria: zawiadomienie
Instrukcja: Należy rozpocząć od wpisania adresu firmy w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy wpisać datę sporządzenia zawiadomienia. W miejscu przeznaczonym na nazwę firmy należy wpisać pełną nazwę firmy wypowiadającej umowę. W adresie do należy wpisać pełną nazwę zakładowej organizacji związkowej. W treści zawiadomienia należy wpisać imię i nazwisko pracownika, któremu wypowiadana jest umowa o pracę. Należy określić rodzaj umowy o pracę, na podstawie której pracownik jest zatrudniony, np. umowa o pracę na czas określony, nieokreślony lub próbny. Należy podać datę zawarcia umowy o pracę z pracownikiem. Należy wskazać okres wypowiedzenia, jaki obowiązuje pracownika, np. 2 tygodnie, 1 miesiąc, 3 miesiące. Należy podać datę, w której upłynie okres wypowiedzenia. W miejscu przeznaczonym na przyczynę wypowiedzenia należy wpisać uzasadnienie, dlaczego umowa o pracę jest wypowiadana. Należy ponownie wpisać imię i nazwisko pracownika w punkcie 5. Na końcu dokumentu należy złożyć podpis osoby upoważnionej do reprezentowania firmy.
Dane: adres, firma, imię, nazwisko, okres, podpis, przyczyna

Zawiadomienie związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia umowy o pracę zawiera informację o planowanym wypowiedzeniu umowy o pracę pracownikowi. Dokument określa datę, warunki oraz powód rozwiązania umowy. Zgodnie z nim, zakładowa organizacja związkowa ma prawo zgłosić zastrzeżenia w ciągu 5 dni od daty otrzymania zawiadomienia.

[ADRES], [OKRES]

[FIRMA]

Do:

Zarządu Zakładowej Organizacji Związkowej

[FIRMA]

Zawiadomienie

o zamiarze wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę

1. Zawiadamiam, że zamierzam wypowiedzieć umowę o pracę [IMIĘ] [NAZWISKO]

zatrudnionemu/zatrudnionej na podstawie umowy o pracę na [OKRES], zawartej w dniu [OKRES].

2. Wypowiedzenie następuje z zachowaniem [OKRES] okresu wypowiedzenia,

który upłynie w dniu [OKRES].

3. Przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę jest: [PRZYCZYNA].

4. Informuję, że zakładowa organizacja związkowa ma prawo zająć stanowisko w tej sprawie

i zgłosić na piśmie umotywowane zastrzeżenia, w ciągu 5 dni od dnia otrzymania niniejszego

zawiadomienia. Niezgłoszenie w tym terminie zastrzeżeń oznacza zgodę na wypowiedzenie

umowy, zgodnie z zamiarem wyrażonym w niniejszym zawiadomieniu.

5. Kieruję to zawiadomienie do Zarządu, gdyż według uzyskanych przeze mnie informacji

[IMIĘ] [NAZWISKO] jest członkiem Waszej Organizacji bądź też Wasza Organizacja wyraziła zgodę na obronę jego/jej praw pracowniczych.

[PODPIS]

Zawiadomienie o wypowiedzeniu umowy o pracę dla zarządu zakładowej organizacji związowej, z zachowaniem okresu wypowiedzenia i możliwością zgłoszenia zastrzeżeń. Dokument wskazuje także konieczność odpowiedzi w ustalonym terminie, aby uniknąć zaistnienia zgody na wypowiedzenie umowy.