Zgłoszenie zamiaru podjęcia zatrudnienia
- Prawo
praca
- Kategoria
zgłoszenie
- Instrukcja
Należy wypełnić szablon, wpisując swoje imię i nazwisko w lewym górnym rogu. Następnie należy wpisać aktualną datę oraz swój adres. Pod adresem należy wpisać adres firmy, z którą rozwiązano stosunek pracy. W treści dokumentu należy wpisać nazwę firmy, w której zamierza się podjąć zatrudnienie. Należy również określić stanowisko lub grupę zawodową, w której poprzednio świadczono pracę. Konieczne jest podanie daty rozwiązania stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego. Na końcu dokumentu należy ponownie wpisać swoje imię i nazwisko oraz złożyć podpis.
- Dane
adres, data, firma, imię, nazwisko, numer, rok, stanowisko/grupa zawodowa
Zgłoszenie zamiaru podjęcia zatrudnienia to dokument składany przez zwolnionego pracownika zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy. Dokument ten jest skierowany do firmy, w której był wcześniej zatrudniony i dotyczy chęci powrotu do pracy w tej samej grupie zawodowej. Zgłoszenie to musi być złożone w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy.
[IMIĘ] [NAZWISKO] [DATA] [ADRES]
[ADRES]
[FIRMA]
Zgłoszenie przez zwolnionego pracownika zamiaru podjęcia zatrudnieniaw trybie art. 9 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracyz przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. z [ROK] r. poz. [NUMER])
Zgłaszam zamiar podjęcia zatrudnienia w [FIRMA]
wobec uzyskania przeze mnie informacji o ponownym zatrudnianiu pracowników w grupie zawodowej, w której
świadczyłem(-łam) pracę, tj. [STANOWISKO/GRUPA ZAWODOWA]
Rozwiązanie ze mną stosunku pracy w ramach zwolnienia grupowego nastąpiło w dniu [DATA]
tym samym zgłaszam zamiar podjęcia pracy w ciągu roku od rozwiązania stosunku pracy.
………………………………………………….
[IMIĘ] [NAZWISKO]
Zgłoszenie zamiaru powrotu do pracy po zwolnieniu grupowym. Formularz skierowany do ostatniego pracodawcy, informujący o chęci podjęcia zatrudnienia w ciągu roku od zwolnienia. Dokument dotyczy szczególnych zasad rozwiązywania stosunków pracy oraz konieczności złożenia zgłoszenia w firmie, w której był zatrudniony.