Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę

Prawo

praca

Kategoria

zgoda

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania imienia i nazwiska pracownika w lewym górnym rogu dokumentu. Następnie należy podać adres zamieszkania pracownika. Po adresie należy wpisać datę sporządzenia porozumienia. Pod imieniem i nazwiskiem pracownika należy wpisać zajmowane przez niego stanowisko. Poniżej stanowiska należy wpisać nazwę działu, w którym pracownik był zatrudniony. Po prawej stronie, na tej samej wysokości co dane pracownika, należy wpisać pełną nazwę firmy. W pierwszym akapicie treści porozumienia należy wpisać formułę akceptacji oferty rozwiązania umowy, na przykład "Niniejszym przyjmuję ofertę [FIRMA]". Po nazwie firmy należy dopisać datę złożenia oferty. W drugim akapicie należy dopisać dalszą część zdania rozpoczętego w pierwszym akapicie, na przykład "dotyczącą rozwiązania za porozumieniem stron umowy o pracę na czas określony/nieokreślony". W trzecim akapicie należy dopisać "zawartej w dniu" oraz datę zawarcia umowy o pracę. Pod treścią porozumienia należy ponownie wpisać imię i nazwisko pracownika. Pod imieniem i nazwiskiem pracownika należy złożyć podpis. Na dole strony, po prawej stronie, znajduje się numeracja stron. W tym przypadku należy pozostawić "Strona | 1".

Dane

adres, data, data zawarcia umowy o pracę, data złożenia oferty, dział, firma, imię, nazwisko, stanowisko, treść akapitu 2, treść akapitu 3

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest dokumentem regulującym warunki zakończenia zatrudnienia. Określa ono szczegóły dotyczące porozumienia między pracodawcą a pracownikiem, w tym datę, stanowisko oraz warunki rozwiązania umowy. Dokument ten ma na celu zapobieganie ewentualnym sporom i konfliktom podczas rozstania pracownika z firmą.

[IMIĘ] [NAZWISKO]

[ADRES] [DATA]

[STANOWISKO]

[DZIAŁ]

[FIRMA]

[TREŚĆ AKAPITU 1, NP. "Przyjmuję ofertę"]

z dnia [DATA][FIRMA]

[TREŚĆ AKAPITU 2, NP. "dotyczącą rozwiązania za porozumieniem stron umowy o pracę na"]

[TREŚĆ AKAPITU 3, NP. "zawartej w dniu"] [DATA]

[IMIĘ] [NAZWISKO]

..

Strona | 1

Porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę jest ważnym dokumentem uregulowującym kwestie zakończenia współpracy między pracodawcą a pracownikiem. Dzięki sprecyzowanym warunkom zawartym w dokumencie unika się niejasności i zapewnia przejrzystość procesu rozstania.