Zobowiązanie do zachowania tajemnicy i poufności
- Prawo
praca
- Kategoria
zobowiązanie
- Instrukcja
Należy uważnie przeczytać treść zobowiązania przed jego podpisaniem. W miejscu [PODMIOTY] należy wpisać nazwy podmiotów, których poufne informacje będą chronione, na przykład kontrahentów lub partnerów biznesowych. W miejscu [INTERES] należy wpisać słowo określające interes, który ma być chroniony, na przykład "interes gospodarczy" lub "dobrą reputację". W miejscu [DANE USTAWY] należy podać pełną nazwę ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji wraz z datą jej uchwalenia i numerem w Dzienniku Ustaw. W miejscu [MIEJSCE] należy wpisać miejscowość, w której podpisywane jest zobowiązanie. W miejscu [DATA] należy wpisać datę podpisania zobowiązania. W miejscu [IMIĘ] [NAZWISKO] należy wpisać imię i nazwisko osoby podpisującej zobowiązanie. W miejscu [STOPKA] należy umieścić stopkę dokumentu, która może zawierać na przykład dane pracodawcy, takie jak nazwa firmy, adres i numer NIP.
- Dane
dane ustawy, data, imię, interes, miejsce, nazwisko, podmioty, stopka
Dokument pt. 'Zobowiązanie pracownika do zachowania tajemnicy zawodowej i poufności' określa zakres obowiązków pracownika dotyczących zachowania poufności informacji firmowych, w tym danych o klientach i dokumentacji roboczej. Pracownik zobowiązuje się do nieujawniania informacji bez zgody pracodawcy, co stanowi istotny element ochrony tajemnicy przedsiębiorstwa.
Zobowiązanie pracownika do zachowania tajemnicy zawodowej i poufności
1. Pracownik zobowiązuje się do zachowania tajemnicy zawodowej i nie rozpowszechniania bez zgody Pracodawcy, w jakiejkolwiek formie, wszystkich dostępnych mu informacji dotyczących Pracodawcy, do których będzie miał dostęp z tytułu wykonywania swoich obowiązków służbowych, a nieprzeznaczonych przez Pracodawcę do publicznego rozpowszechniania, zarówno w czasie trwania umowy o pracę, jak i po jej wygaśnięciu.
2. Informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa Pracodawcy obejmują w szczególności: poufne informacje o klientach, dokumentację roboczą, zbiory korespondencji oraz inne akta związane z klientami i [PODMIOTY], a także „informacje wewnętrznego użytku”. Informacje wewnętrznego użytku to takie niepubliczne informacje, których ujawnienie mogłoby wpłynąć na wartość rynkową firmy Pracodawcy, jej klientów oraz na majątek i bezpieczeństwo podmiotów nie będących klientami Pracodawcy.
3. Pracownik nie będzie rozpowszechniał wiadomości, których rozpowszechnianie mogłoby naruszyć [INTERES] Pracodawcy lub jego klientów.
4. Pracownik zobowiązuje się niniejszym, że w czasie trwania umowy o pracę, bez uprzedniej zgody Pracodawcy, nie będzie świadczył pracy w ramach stosunku pracy ani usług w ramach stosunku zlecenia na rzecz podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec Pracodawcy.
5. Pracownik potwierdza niniejszym, że jest świadomy odpowiedzialności karnej za czyny nieuczciwej konkurencji określone w ustawie o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji [DANE USTAWY].
[MIEJSCE] [DATA] [IMIĘ] [NAZWISKO]
[STOPKA]
Zobowiązanie pracownika do zachowania tajemnicy zawodowej ma kluczowe znaczenie dla zapewnienia poufności informacji biznesowych, chroniąc interesy pracodawcy oraz bezpieczeństwo danych klientów. Dokument definiuje zakaz ujawniania informacji poufnych oraz nieuczciwej konkurencji przez pracownika, a także konsekwencje wynikające z ich naruszenia.