Standardy ochrony małoletnich
- Prawo
rodzinne
- Kategoria
regulamin
- Instrukcja
Należy rozpocząć od uzupełnienia nagłówka dokumentu. W miejscu [NUMER] należy wpisać numer załącznika. W miejscu [SYGNATURA] należy wpisać sygnaturę zarządzenia. W miejscu [OKRES] należy wpisać datę wydania zarządzenia. W miejscu [FIRMA] należy wpisać pełną nazwę firmy. Następnie należy uzupełnić dane firmy w głównej części dokumentu. W miejscu [FIRMA] należy ponownie wpisać pełną nazwę firmy. W miejscu [ADRES] należy wpisać adres firmy. W miejscu [JEDNOSTKA] należy wpisać nazwę i adres jednostki organizacyjnej, której standardy dotyczą. W miejscu [WERSJA] należy wpisać numer wersji dokumentu. W miejscu [BEZPIECZEŃSTWO MAŁOLETNICH] należy wpisać szczegółowy opis bezpieczeństwa małoletnich, np. "bezpieczeństwa małoletnich uczestników zajęć organizowanych przez firmę". W punkcie 1.1 i kolejnych punktach, w miejscu [FIRMA] należy wpisać nazwę firmy. W punkcie 2.1 i kolejnych punktach należy określić procedurę podejmowania interwencji. W miejscu [PRZEŁOŻONY] należy wpisać stanowisko przełożonego, któremu należy zgłaszać podejrzenia krzywdzenia. W miejscu [FORMA] należy określić formę zgłoszenia, np. "pisemnie, ustnie lub mailowo". W miejscu [TERMIN] należy określić termin zgłoszenia, np. "niezwłocznie". W miejscu [MIEJSCE] należy wpisać miejsce pracy. W miejscu [SPOSÓB PRZEKAZANIA INFORMACJI] należy określić sposób przekazania informacji, np. "telefonicznie". W miejscu [USTALENIA] należy określić, jakie ustalenia powinien poczynić przełożony. W miejscu [KOMISJA] należy określić skład komisji, która może zostać zwołana. W miejscu [DZIAŁANIA] należy określić działania, które należy podjąć. W miejscu [OSOBY] należy określić osoby odpowiedzialne za podjęcie działań. W punkcie 3.1 i kolejnych punktach należy opisać procedurę wszczęcia procedury "Niebieskie Karty". W miejscu [OSOBY] należy określić osoby odpowiedzialne za wszczęcie procedury. W miejscu [PRACOWNICY] należy określić, którzy pracownicy mają obowiązek wypełnić formularz. W miejscu [TERMIN] należy określić termin wypełnienia formularza. W miejscu [PRZEPISY] należy podać podstawę prawną. W miejscu [FORMULARZ] należy określić, gdzie należy przekazać formularz. W miejscu [DZIAŁANIA] należy określić dalsze działania. W punkcie 4.1 i kolejnych punktach należy opisać zasady przeglądu i aktualizacji standardów. W miejscu [CZĘSTOTLIWOŚĆ] należy określić częstotliwość weryfikacji. W miejscu [OSOBY] należy określić osoby odpowiedzialne za weryfikację. W miejscu [DOKUMENT] należy określić nazwę dokumentu sporządzanego w wyniku weryfikacji. W punkcie 5.1 i kolejnych punktach należy opisać przygotowanie pracowników do stosowania standardów. W kolejnych punktach od 6 do 9 należy uzupełnić brakujące informacje zgodnie z kontekstem każdego punktu, np. sposób publikacji, udostępniania, osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń, dokumentowanie, przechowywanie, zasady ustalania planu wsparcia itp. Na końcu dokumentu w miejscu [PODPIS] należy umieścić podpis osoby upoważnionej.
- Dane
adres, bezpieczeństwo małoletnich, częstotliwość, dodatkowe informacje, dokument, dokumentacja, działania, firma, forma, formularz, jednostka, komisja, miejsce, numer, okres, osoby, podmiot, podpis, pracownicy, przechowywanie, przepisy, przełożony, publikacja, sposób przekazania informacji, sygnatura, termin, udostępnianie, ustalenia, wersja, wyjątki
Dokument 'Standardy Ochrony Małoletnich' precyzuje zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnimi a pracownikami. Procedura określa również sposoby postępowania w przypadku podejrzenia krzywdzenia małoletnich lub posiadania informacji o takim działaniu.
Załącznik nr [NUMER] do Zarządzenia Nr [SYGNATURA] z dnia [OKRES] wprowadzającego Standardy Ochrony Małoletnich w [FIRMA]
Standardy Ochrony Małoletnich
[FIRMA][ADRES](nazwa i adres [JEDNOSTKA])
Wersja [WERSJA]
Niniejsza procedura określa najważniejsze zasady i założenia związane z zapewnieniem [BEZPIECZEŃSTWO MAŁOLETNICH] w [FIRMA].
1. Zasady zapewniające bezpieczne relacje między małoletnim a pracownikami [FIRMA], a w szczególności zachowania niedozwolone wobec małoletnich
1.1. Pracownicy [FIRMA] mający bezpośredni kontakt z małoletnimi powinni wykonywać swoje zadania w sposób zapewniający poszanowanie praw osób trzecich, w szczególności praw dzieci, z szacunkiem oraz w sposób uprzejmy i kulturalny.
1.2. Niedopuszczalne jest stosowanie wobec małoletnich jakichkolwiek form przemocy słownej, a tym bardziej fizycznej.
1.3. Pracownicy [FIRMA] mają obowiązek powstrzymać się od jakichkolwiek zachowań, które mogłyby naruszać przestrzeń osobistą małoletniego, powodować u niego poczucie zagrożenia, dyskomfortu lub strachu.
1.4. Pracownicy [FIRMA] powinni zwracać uwagę na niepokojące zachowania małoletnich, które mogą świadczyć o ich krzywdzeniu i powinni podjąć próbę kontaktu z małoletnim w przypadku powzięcia podejrzenia takiego krzywdzenia. Jeżeli małoletni próbuje nawiązać kontakt z pracownikiem, powinien on go wysłuchać i, w miarę możliwości, uzyskać możliwie najpełniejszą informację o sytuacji małoletniego.
2. Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego
2.1. W sytuacji podejrzenia krzywdzenia małoletniego pracownik [FIRMA] ma obowiązek niezwłocznego poinformowania [PRZEŁOŻONY] o tym fakcie w formie [FORMA].
2.2. Przekazanie informacji powinno nastąpić [TERMIN]. Jeżeli pracownik nie jest już obecny w [MIEJSCE], ma obowiązek [SPOSÓB PRZEKAZANIA INFORMACJI].
2.3. Po przekazaniu informacji, [PRZEŁOŻONY] powinien ustalić [USTALENIA].
2.4. W celu poczynienia ustaleń, zwołana może być [KOMISJA].
2.5. Jeżeli w wyniku ustaleń zostanie ustalone, że zasadne jest [DZIAŁANIA], [OSOBY] niezwłocznie podejmuje [DZIAŁANIA].
2.6. Obowiązki nie wpływają na obowiązek ewentualnego wszczęcia procedury „Niebieskie Karty”, zgodnie z pkt 3.
3. Procedura wszczęcia procedury „Niebieskie Karty”
3.1. Obowiązek wszczęcia procedury „Niebieskie Karty” i wypełnienia formularza „Niebieska Karta – A” spoczywa na [OSOBY].
3.2. W przypadku powzięcia podejrzenia krzywdzenia małoletniego, [PRACOWNICY] mają obowiązek wypełnić formularz „Niebieska Karta – A” [TERMIN].
3.3. Wypełniając formularz „Niebieska Karta – A”, pracownik [FIRMA] stosuje zasady wynikające z [PRZEPISY] , w tym przekazuje [FORMULARZ].
3.4. Po wypełnieniu formularza „Niebieska Karta – A” pracownik [DZIAŁANIA].
4. Zasady przeglądu i aktualizacji standardów
4.1. Niniejsze standardy podlegają [CZĘSTOTLIWOŚĆ] weryfikacji.
4.2. Weryfikacja dokonywana jest przez [OSOBY].
4.3. W wyniku weryfikacji sporządzany jest [DOKUMENT].
5. Przygotowanie pracowników [FIRMA] do stosowania standardów
5.1. Osobę odpowiedzialną za przygotowanie pracowników wyznacza [OSOBY].
5.2. [OSOBY] może zlecić zadanie [PODMIOT].
5.3. W ramach przygotowania pracowników przeprowadzane jest [DZIAŁANIA].
5.4. Każdy z pracowników [FIRMA] [DOKUMENTACJA].
5.5. [DOKUMENTACJA].
6. Udostępnianie standardów
6.1. Niniejsze standardy [PUBLIKACJA].
6.2. [UDOSTĘPNIANIE].
6.3. [UDOSTĘPNIANIE].
6.4. [WYJĄTKI].
7. Osoby odpowiedzialne za przyjmowanie zgłoszeń
7.1. Za przyjmowanie zgłoszeń odpowiedzialni są [OSOBY].
7.2. [OSOBY] wyznacza [OSOBY].
7.3. [OSOBY].
8. Dokumentowanie i przechowywanie zgłoszeń
8.1. [DOKUMENTACJA].
8.2. [PRZECHOWYWANIE].
8.3. [OSOBY].
9. Zasady ustalania planu wsparcia
9.1. W przypadku ujawnienia krzywdzenia [OSOBY].
9.2. [WYJĄTKI].
9.3. [OSOBY].
9.4. [DODATKOWE INFORMACJE].
[PODPIS]
Standardy Ochrony Małoletnich nakładają obowiązek pracowników firmy na przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i szacunku w kontakcie z małoletnimi. Dokument określa procedury reagowania na sytuacje podejrzenia krzywdzenia oraz aktualizacji standardów.