Upoważnienie do czynności w sprawach stanu cywilnego

Prawo

rodzinne

Kategoria

upoważnienie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania adresu urzędu wydającego upoważnienie oraz daty jego wystawienia. W miejscu oznaczonym [OKRES] należy wpisać datę lub okres, którego dotyczy upoważnienie. Następnie należy nadać upoważnieniu unikalny numer sygnatury i wpisać go w odpowiednie miejsce. W kolejnym kroku należy wpisać adres urzędu stanu cywilnego, imię i nazwisko kierownika urzędu, który udziela upoważnienia. Po słowie "upoważnia" należy wpisać imię i nazwisko osoby upoważnianej. Należy również podać adres urzędu stanu cywilnego, w którym pracuje osoba upoważniana oraz jej stanowisko. W wyznaczonych miejscach należy dokładnie określić czynności, do których upoważnia się pracownika, np. sporządzanie aktów urodzenia, przyjmowanie oświadczeń o wstąpieniu w związek małżeński, wydawanie odpisów aktów stanu cywilnego. W dalszej części należy określić okres obowiązywania upoważnienia, podając datę początkową i końcową lub warunek, od którego zależy ważność upoważnienia. Na koniec kierownik urzędu stanu cywilnego podpisuje dokument i wpisuje datę podpisu.

Dane

adres, czynność 1, czynność 2, czynność 3, imię, nazwisko, okres, stanowisko, sygnatura, warunek ważności

Upoważnienie do czynności w sprawach stanu cywilnego to oficjalny dokument wystawiany przez Kierownika Urzędu Stanu Cywilnego, pozwalający określonej osobie na wykonywanie określonych czynności. Dokument ten ustanawia pełnomocnictwo dla pracownika urzędu na określone czynności, takie jak rejestracja urodzeń czy zawarcie małżeństwa. Obejmuje także daty ważności upoważnienia oraz warunki jego obowiązywania.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Upoważnienie do czynności w sprawach stanu cywilnego pozwala upoważnionej osobie przeprowadzać określone czynności w imieniu urzędu stanu cywilnego. Dokument ten jest ważny od określonej daty do kolejnej daty lub do spełnienia określonego warunku. Wydaje je Kierownik Urzędu Stanu Cywilnego i zawiera szczegółowe informacje na temat uprawnionego pracownika oraz zakresu pełnomocnictwa.