Oświadczenie o potrąceniu wynagrodzenia

Prawo

zamówienia

Kategoria

oświadczenie

Instrukcja

Należy rozpocząć od wpisania daty i miejsca sporządzenia oświadczenia w odpowiednich polach. W miejscu [ADRES] należy wpisać adres strony składającej oświadczenie. W miejscu [OKRES] należy wpisać datę sporządzenia dokumentu. Następnie należy uzupełnić dane firmy składającej oświadczenie w polach [FIRMA], [ADRES], [TELEFON]. Pola te należy powtórzyć dla drugiej strony, dla której oświadczenie jest składane. W polu [TYTUŁ] należy wpisać krótki, zwięzły tytuł oświadczenia, np. "Potrącenie wynagrodzenia". W polu [NAGŁÓWEK] należy wpisać nagłówek, np. "Oświadczenie". W polu [PODSTAWA PRAWNA] należy wskazać podstawę prawną potrącenia, np. art. 87 § 1 Kodeksu pracy. W polu [STRONA] należy wpisać nazwę strony, w imieniu której działa osoba podpisująca oświadczenie. W polu [PRZYCZYNA] należy opisać przyczynę potrącenia, np. "niespłacona pożyczka". W polu [DECYZJA] należy opisać decyzję Zamawiającego, np. "potrącenie kwoty X z wynagrodzenia". Na końcu należy podać imię i nazwisko osoby podpisującej oświadczenie oraz złożyć podpis. Jeśli oświadczenie jest składane w imieniu firmy, należy również podać imię i nazwisko osoby reprezentującej firmę i umieścić pieczątkę firmową w polu [PODPIS/PIECZĘĆ]. W przypadku firmy należy również uzupełnić pola [KRS], [NIP] i [REGON].

Dane

adres, decyzja, firma, imię, krs, nagłówek, nazwisko, nip, okres, podpis/pieczęć, podstawa prawna, przyczyna, regon, strona, telefon, tytuł

Oświadczenie o potrąceniu wynagrodzenia jest ważnym dokumentem sporządzanym w firmach w celu uregulowania kwestii potrąceń z wynagrodzenia pracowników. Dokument skupia się na formalnej deklaracji sprecyzowanej przez stronę zobowiązaną do potrąceń. Oświadczenie zawiera kluczowe informacje dotyczące podmiotów, powodów oraz zakresu potrąceń, odnosząc się do odpowiednich przepisów prawnych.

• GENERUJ DOKUMENT
• ZAMÓW KONSULTACJĘ

Oświadczenie o potrąceniu wynagrodzenia to istotny dokument regulujący kwestie potrąceń z wynagrodzenia w firmie. Sporządza się je w celu jasnego określenia zasad i przyczyn potrąceń osób zatrudnionych. Dokument dotyczy istotnych postanowień oraz decyzji dotyczących potrąceń wynagrodzenia.